BOM Brugge-Oostende-metaal

Fwd: Your video is now online on Vimeo!

2012-03-07T20:50:00.000+01:00

Verstuurd vanaf mijn iPad

Begin doorgestuurd bericht:

Van: Vimeo <no-reply@vimeo.com>
Datum: 7 maart 2012 19:03:05 GMT+01:00
Aan: freddy.ramon1@telenet.be
Onderwerp: Your video is now online on Vimeo!

You can watch it here:
http://vimeo.com/38106417

Abvv metaal Brugge-Oostende
http://vimeo.com/38106417

"Syndicale Verkiezingen"

Involves freddy ramon.

Forward this email to your friends and family so that they can see it, too.

Don't want these alerts anymore?
http://vimeo.com/settings/notifications

Want even more from Vimeo? Upgrade to Vimeo Plus!

LOVE,

Kassa - De Gedachte - De Morgen

2012-03-06T22:35:00.000+01:00

Kassa - De Gedachte - De Morgen

Dit denken mannen als jij rood draagt - Mode - De Morgen

2012-03-01T19:06:00.001+01:00

Dit denken mannen als jij rood draagt - Mode - De Morgen

2012-03-01T19:06:00.000+01:00

Dit denken mannen als jij rood draagt - Mode - De Morgen

Pijntje - De Gedachte - De Morgen

2012-02-29T22:03:00.000+01:00

Pijntje - De Gedachte - De Morgen

staking 30 januari

2012-01-30T18:22:00.001+01:00

Gemeenschappelijk vakbondsfront :Staking van 30 januari onvermijdelijk

2012-01-18T09:57:00.000+01:00

Gemeenschappelijk vakbondsfront :Staking van 30 januari onvermijdelijk

Tewerkstelling van 50-plussers garanderen en veiligstellen!

2012-01-17T10:44:00.000+01:00

Tewerkstelling van 50-plussers garanderen en veiligstellen!

ABVV trekt nummer 3 voor de sociale verkiezingen

2012-01-10T18:58:00.000+01:00

Kijk Quickie daadkrachtig zijn, blinkend van trots - De Gedachte - De Morgen

2011-12-20T22:03:00.000+01:00

Kijk Quickie daadkrachtig zijn, blinkend van trots - De Gedachte - De Morgen

ABVV/FGTB Share

2011-12-20T16:40:00.000+01:00

ABVV/FGTB Share

2011-12-14T18:32:00.000+01:00

ABVV/FGTB Share

Grote bedrijven betalen amper belastingen in België - Economie - De Morgen

2011-12-07T19:58:00.000+01:00

Grote bedrijven betalen amper belastingen in België - Economie - De Morgen

Aanwervingen bij Bombardier

2011-12-07T09:29:00.001+01:00

www.abvv-Bombardier.tk

Op de site een overzicht van de aanwervingen en een sollicitatie formulier

Verstuurd vanaf mijn iPhone

Je hebt een YouTube-video ontvangen!

2011-12-03T18:58:00.001+01:00

http://www.youtube.com/watch?v=HaHrIlH1M3s&sns=em

Verstuurd vanaf mijn iPad

Manifestatie...

2011-12-02T10:50:00.000+01:00

Waar liggen uw grenzen?

2011-11-30T09:09:00.000+01:00

Waar liggen uw grenzen?

De Standaard - Belgische vakantiewet ligt onder vuur

2011-11-25T16:38:00.000+01:00

De Standaard - Belgische vakantiewet ligt onder vuur

Kritiek aan adres werkgever op Facebook reden tot ontslag - Internet - HLN

2011-11-17T20:28:00.000+01:00

Kritiek aan adres werkgever op Facebook reden tot ontslag - Internet - HLN

Plenaire vergadering Europese ondernemingsraad

2011-11-16T09:09:00.001+01:00

Europese ondernemingsraad Daikin

2011-11-15T10:39:00.001+01:00

Europese ondernemingsraad Daikin

Antwerps Havenbedrijf gaat vol voor bediendecontracten - Economie - HLN

2011-11-09T20:17:00.000+01:00

Antwerps Havenbedrijf gaat vol voor bediendecontracten - Economie - HLN

Afscheid van Mutoh | Focus WTV

2011-10-28T17:59:00.000+02:00

Afscheid van Mutoh | Focus WTV

http://www.focus-wtv.tv/programma/focus/afscheid-van-mutoh

Fwd: VDAB-Magezine: Partner zonder werk

2011-10-06T21:28:00.001+02:00

Verstuurd vanaf mijn iPhone

Begin doorgestuurd bericht:

Van: "Freddy Ramon" <FRAMON@abvvmetaal.org>
Datum: 6 oktober 2011 21:27:42 GMT+02:00
Aan: "Freddy Ramon" <FRAMON@abvvmetaal.org>
Onderwerp: VDAB-Magezine: Partner zonder werk

http://vdab.be/magezine/okt11/partner.shtml

Verstuurd vanaf mijn iPhone

ABVV/FGTB Share

2011-10-06T12:29:00.001+02:00

Niet genoeg geld om de pensioenen van morgen te betalen?

maandag, 19 september 2011

De vergrijzing wordt misbruikt als excuus. We leven langer, dus moeten we langer werken. Brugpensioen moet afgeschaft worden en de pensioenleeftijd moet omhoog. Anders is er geen geld om de pensioenen van morgen te betalen.

Samengevat

Er is een reserve van een half miljoen werklozen die niets liever willen dan terug te gaan werken. Hen weer aan het werk zetten zou het aantal bijdrageplichtigen verhogen, zonder daarbij te raken aan de brugpensioenen, noch aan de pensioenleeftijd.
Het Bruto Binnenlands Product verdubbelt om de 40 jaar en de productiviteitswinsten stijgen ook. De langetermijnfinanciering van de pensioenen is niet in gevaar. Geld zal er zijn.

Vergrijzing als handig excuus

Vaak wordt de vergrijzing van de bevolking en de impact daarvan op de langetermijnfinanciering van de sociale zekerheid ingeroepen om de brugpensioenregelingen aan te vallen. Het argument dat daarbij wordt aangehaald is dat we langer leven, waardoor de te financieren periode van inactiviteit van de gepensioneerden veel langer duurt dan vroeger en dat het aantal contributiebetalers vermindert ten opzichte van het aantal gepensioneerden. Conclusie: er zijn meer contributiebetalers nodig, die langer moeten bijdragen door de loopbanen te verlengen.

Dit zou een geldig argument zijn, ware er geen reserve van arbeidskrachten van een half miljoen werklozen. De tienduizenden werknemers die niet liever willen dan weer te werken opnieuw aan het werk helpen en daarbij zorgen voor behoorlijke jobs, d.w.z. stabiel en normaal vergoed, voor de duizenden jongeren die het moeilijk hebben, zou de sociale zekerheid en de Staat meer opbrengen aan sociale bijdragen en aan belastingen dan de loopbanen met enkele jaren te verlengen.

Rijker en rijker

Zoals de Franse econoom Bernard Friot uitlegt in zijn boek “L’enjeu des retraites" (Paris, éditions La Dispute) verliest men uit het oog dat onze maatschappij steeds rijker wordt. Het Bruto Binnenlands Product verdubbelt om de 40 jaar. Zeggen dat er onvoldoende bijdrageplichtigen zullen zijn, veronderstelt dat alle productiviteitswinsten zouden worden ingepalmd door het kapitalistisch gewin. Want dat er productiviteitswinsten zullen zijn, lijdt geen twijfel.

Dat veronderstelt ook dat de gepensioneerden niet deelnemen aan de rijkdom van het land, dat ze “een last" vormen. Maar ze verbruiken wel wat geproduceerd wordt. Alleen al het feit hen een pensioen te geven, draagt bij tot het BBP.

Wat het deficit van de openbare financiën betreft, verklaart Bernard Friot dat we vandaag 10% van het BBP besteden aan de pensioenen, wat neerkomt op 30 miljard. In 2050 zou 15% dan neerkomen op 90 miljard, aangezien het BBP zal zijn verdubbeld.

Het “probleem" is dat de sociale bijdragen moeten worden verhoogd, meer bepaald het gesocialiseerde deel van de geproduceerde rijkdommen, wat niet in goede aarde valt bij de aandeelhouders en andere kapitalisten.

Nutteloos

Het laatste verslag van de Studiecommissie voor de Vergrijzing toont aan dat indien zou worden beslist om vanaf 2017 de loopbaanvoorwaarden met 5 jaar te vermeerderen (dus van 35 naar 40 jaar) om in aanmerking te komen voor een vervroegd rustpensioen (tussen 60 en 65 jaar) of voor een brugpensioen, dit tot gevolg zou hebben dat:

de globale tewerkstellingsgraad er maar met 0,7% op vooruit zou gaan
de gemiddelde leeftijd waarop effectief met werken wordt gestopt maar met een half jaar zou toenemen
de budgettaire kost van de vergrijzing tussen 2010 en 2060 slechts met 0,1 procentpunt van het BBP zou verlagen (van 5,6 naar 5,5%)

MUTOH akkoord werd getekend

2011-09-29T21:17:00.000+02:00

Deze avond werd het sociaal plan ondertekend. Er werden eveneens afspraken gemaakt over de tewerkstellingscel..
De mensen van VDAB en van Galilei (randstad) komen op 11 en 13 oktober uitleg verschaffen over de werking ervan.
Mensen worden die dag ook meteen ingeschreven en zullen kunnen kiezen voor een centrum dicht bij hun woonplaats. (Brugge of Oostende)
Als ABVV metaal raden wij iedereen aan om zich in te schrijven ook al heb je reeds werk gevonden.
Iedereen zal persoonlijk uitgenodigd worden.
Freddy

Stuur eens een kaartje naar een werkloze

2011-09-29T09:33:00.001+02:00

Wenskaartenbedrijf Hallmark gaat mee met z'n tijd en schuwt daarbij de taboes niet. Naast de traditionele kaarten om iemand een gelukkige verjaardag te wensen of om je medeleven te betuigen bij een overlijden, brengt Hallmark nu ook kaarten rond werkloosheid op de Amerikaanse markt. «Denk niet dat je je job bent kwijtgespeeld», staat te lezen op een van de kaarten. «Bekijk het als een pauze tussen twee idiote bazen in», vervolgt het bericht binnenin. Volgens Hallmark zullen de werkloosheidskaarten niet de meest verkochte exemplaren uit het assortiment worden, maar vullen ze een niche. De VS kampen met een officieel werkloosheidscijfer van 9,1%, al is dat naar Europese normen meer dan 16%.

(bron: Metro)

Akkoord bij Mutoh

2011-09-26T09:27:00.001+02:00

Arbeiders en bedienden hebben deze morgen het akkoord goedgekeurd
100 procent bij de arbeiders
79,50 procent bij de bedienden

Het SUMO worstelen is voorbij...

2011-09-20T17:44:00.000+02:00

Er is eindelijk een ontwerp van akkoord bij de firma MUTOH in Oostende.
De Japanners in de raad van bestuur keurden uiteindelijk het voorstel van de sociaal bemiddelaar goed.
Maandag zal er over dit akkoord gestemd worden. Er is een sociaal plan en er is een optie voor brugpensioen vanaf 52 jaar.
Dit kan mogelijks het einde betekenen van een moeilijk proces die de werknemers van Mutoh voor altijd met zich zullen meedragen en waar ze met een zekere fierheid zullen op kunnen terugkijken. Een periode van ongekende onderlinge kameraadschap en solidariteit. SAMEN STERK

ABVV metaal Brugge-Oostende

De verzoening.... 21.15 uur

2011-09-13T21:19:00.000+02:00

Stakingsdag en de verzoening...

2011-09-13T18:12:00.000+02:00

Geslaagde stakingsdag bij MUTOH.
Vakbonden zitten sinds 15.00 in verzoeningsvergadering met ministerie van arbeid.

Mutoh blijft actie voeren...

2011-09-12T12:09:00.000+02:00

Na 5 dagen en nachten... de poorten van het bedrijf te hebben bezet zijn de werknemers vandaag terug actie aan het voeren binnen hun bedrijf. Morgen is er dan weer een officiële 24- urenstaking en een bijeenkomst met de sociaal bemiddelaar van het ministerie van arbeid gepland en woensdag een personeelsvergadering.
De solidariteit die de mensen van MUTOH de laatste dagen en nachten voor elkaar opgebrachten kende geen grenzen maar vooral de spontaniteit waaruit die actie voortvloeide na al dat onrecht was nooit gezien.
Als secretaris en vooral ervaringsdeskundige ...na de vele herstructureringen die ik persoonlijk heb meegemaakt, kan ik daar alleen maar mijn bewondering uitspreken wat het eindresultaat ook moge wezen "respect"

Freddy

2011-09-09T11:38:00.000+02:00

Mutoh

2011-09-09T11:36:00.000+02:00

Bezoek de bezetters van MUTOH ook eens in het W.E

Mutoh in actie

2011-09-07T15:19:00.001+02:00

Betaalde staking....

2011-09-06T18:57:00.001+02:00

OOSTENDE -Het personeel van het Japanse bedrijf Mutoh in Oostende, wil ondermeer volgende week dinsdageen 24-urenstaking houden omdat de raad van bestuur niet wil instemmen met een hogereenveloppe voor het sociaal akkoord. Bij Mutoh verdwijnen 124 banen. Er blijvener 45 over voor onderhoud en distributie.

"Wijhebben het slechte nieuws aan het personeel meegedeeld. Er was in samenspraakbeslist om op dinsdag, de dag dat we een verzoening hebben aangevraagd, voor 24uren het werk neer te leggen. We wilden die actie geleidelijk aan opbouwen envanaf morgen het bedrijf blokkeren. Er zou niets buiten en er zou ook niets binnen kunnen… We willen dedirectie duidelijk maken dat het ons menens is," zegt Freddy Ramon van hetABVV.

Inlaatste instantie besliste de directie om morgen woensdag alle mensen terugnaar huis te sturen betaald….er was teveel spanning in het bedrijf als gevolgvan de ontgoocheling.

De Belgische directie blijft ondertussen beweren het voorstel van de vakbonden redelijk en aanvaardbaar te vinden. Zouden ze het menen of zijn het de specialisten van de valse hoop? Dit conflict begint stilaan dramatische gevolgen aan te nemen en het is wel de vraag of het ministerie van arbeid die Japanse soap kan een halt toeroepen.

Bijhet Japanse Mutoh moeten 124 banen sneuvelen. Er blijven er nog 45 banen overvoor de distributie en het onderhoud. De vakbonden wilden het onderste uit dekan halen voor de sociale enveloppe, en vorige week leek er hoop toen vanuitJapan het bericht kwam dat er meer geld op tafel zou komen.

Alles komt in orde....

2011-09-01T18:20:00.002+02:00

“Alles komt in orde voor wie kan wachten” een echte Japanse uitdrukking en erg toepasselijk bij MUTOH.

Het was een turbulente start deze morgen.

Het begon met een nieuw maar nog onvoldoende voorstel van de directie, die terwijl we zaten te onderhandelen niet kon nalaten om dit voorstel reeds op de werkvloer te lanceren, Het verbeterde voorstel sloeg vooral op de premie anciënniteit.

Vervolgens was er een kort opstootje toen werknemers probeerden een paar Japanners de toegang tot het bedrijf te ontzeggen en die gasten nadien fysiek door de directie het bedrijf letterlijk werden binnen geduwd.

Toen de rust was weergekeerd begon het echte overleg en uiteindelijk vonden werkgevers en werknemers elkaar in een gezamenlijk voorstel, dit voorstel moet nu naar de raad van bestuur.

Kort samengevat blijven de meeste elementen van de vorige keer gehandhaafd maar de premie werd opgetrokken en de leeftijd brugpensioen dienen we te herzien.

Maandag is er raad van bestuur en we hopen dinsdag op een antwoord.

Ondertussen werd de actiedag van maandag afgeblazen omdat we de slaagkansen van dit voorstel niet willen in het gedrang brengen.

Patroons Elektriciens willen terug onderhandelen

2011-08-29T15:16:00.000+02:00

Patroons Elektriciens willen terug onderhandelen

Augustus 29, 2011

Sinds 22 juni 2011 loopt in de sector Elektriciens een stakingsaanzegging. Een stakingsaanzegging die er kwam door het mislukken van de sectorale onderhandelingen voor de periode 2011-2012. De patroons weigerden halsstarrig om tot een redelijk akkoord te komen. “Een totaal onbegrijpelijke houding voor een sector die voor zeer grote uitdagingen staat inzake innovatie en nood heeft aan veel goed geschoolde arbeidskrachten”, aldus Ortwin Magnus, Algemeen Secretaris ABVV-Metaal.
Dankzij de sensibiliseringsacties van de voorbije maanden zijn de patroons nu dan toch bereid om op 14 september terug aan tafel te gaan zitten. De vakbonden organiseren de dag voordien op 13 september aan een mobiliseringsactie. Ze brengen een bezoek aan de vier patronale federaties om hen duidelijk te maken dat ze tijdens de achtste onderhandelingsronde hun verantwoordelijkheid moeten nemen.

Mutoh BELGIUM: Japans bezoek...

2011-08-25T15:06:00.000+02:00

Vandaag was weer een belangrijke dag in de soap rond de herstructurering van Mutoh.

Voor het eerst kregen we zoals gevraagd een Japans lid van de raad van bestuur rond de tafel en werd de link met het moederbedrijf daardoor een beetje ingekort.
We hebben van die gelegenheid gebruik gemaakt om ons wantrouwen in de plaatselijke directie en Brusselse advocatenkantoren te verwoorden. We hebben eveneens de kans gekregen om ons Belgisch systeem van onderhandelen uit te leggen.
Wij confronteerden hem met de gevoelens van frustratie, woede, ontgoocheling bij het personeel bij de sluiting van een winstgevend bedrijf, het louter alleen om strategische redenen op straat te worden gezet een onzekere toekomst tegemoet te gaan.

We constateren ook nu weer meer dan ooit de noodzaak aan een regeling die voor arbeiders en bedienden op zijn minst dezelfde is om tweedracht te vermijden. Ook onze onmacht, om er voor te zorgen dat jarenlange winsten op z'n minst een garantie vormen op een degelijk sociaal plan ter compensatie voor de miserie die men veroorzaakt, blijft ons parten spelen, het verplicht ons naar het wapen van de actie te grijpen.
Dikke winsten, notionele aftrekken en andere voordelen steken hier schril af tegen de rauwe werkelijkheid van de werkloosheid in een zwakke regio die de mensen te wachten staat.

Het positieve van de meeting vandaag zat vooral in de bereidheid van de Japanse vertegenwoordiger om ons vandaag te ontmoeten en straks mee te onderhandelen maar ook in de durf om met de mensen face to face te klappen op een personeelsvergadering, wat de plaatselijke directie tot nu toe vertikte.
Zijn engagement om tegen donderdag een degelijk voorstel te bepleiten bij zijn raad van bestuur overtuigde ons. Wij en het personeel hebben hem het voordeel van de twijfel gegeven maar ook de boodschap, dat indien donderdag geen serieuze kans op een akkoord dan staan we maandag aan de poort....
De werkstops gaan ondertussen gewoon door.

Freddy

MUTOH BELGIUM: vernederend en respectloos

2011-08-22T15:32:00.000+02:00

Deze morgen werden de onderhandelingen bij Mutoh Belgium heropgestart na een periode van 6 weken. Bij de aanvang van de vergadering kregen we de mededeling dat verder onderhandelen niet mogelijk was omwille van het feit dat de Japanse directie niet bereid was de sociale enveloppe te verhogen. Reeds op 1 juli lieten de vakbonden (na consultatie van het personeel) weten het voorstel van de directie compleet ontoereikend was en dat we op 22 augustus een ernstig voorstel wensten te ontvangen. 6 weken later blijkt er niets gebeurd, de werknemers weten 3 maand na de aankondiging nog steeds niet wat hen te wachten staat.
Op uitdrukkelijke vraag van de vakbonden zal er donderdagmorgen een nieuwe bijeenkomst doorgaan, waarop we bijkomende info van het bedrijf verwachten. Betreurenswaardig was deze morgen de houding van de directie die het niet aandurfde hun eigen personeel in te lichten van dit nieuw respectloos handelen.
De werknemers en vakbonden zijn de dubbelzinnige houding van de plaatselijke directie meer dan beu. Daarom werd er ook gevraagd om een vertegenwoordiger van de Japanse directie bij het overleg te betrekken. Indien zoals de plaatselijke directie steeds opnieuw doet geloven, het de Japanse directie is die een ernstig sociaal plan weigert te financieren, dan vragen wij ook aan de Japanse directie om minstens het respect te hebben om dit in Oostende te komen bevestigen.
Gezien men vanuit Mutoh duidelijk geen aanstalten maakt om ernstig te onderhandelen hebben de vakbonden opgeroepen om vanaf heden het werkritme te beperken tot het strikte minimum.
Donderdag starten er dan ook syndicale acties om de druk te verhogen. Gezien de directie van Oostende zichzelf ziet als marionetten van Japan, lijkt het ons aangewezen onze acties vooral te richten tegen de Mutoh groep in zijn geheel en het advocatenkantoor DLA Piper uit Brussel die blijkbaar het sociaal overleg in België en onze sectoren niet kennen of niet willen kennen.
Herstructureren is een pijnlijke zaak voor werknemers, maar dan nog respectloos en vernederend behandeld worden is wel echt heel grof !!!

2011-06-22T20:52:00.002+02:00

ABVV-Metaal keurt ontwerpakkoord in metaal- en machinebouw nipt goed

2011-05-30T17:59:00.000+02:00

Mei 30, 2011

De Syndicale Raad van ABVV-Metaal keurde het ontwerpakkoord goed met 54,3 % goed. Er waren 40,3 % tegenstemmen en 5,4 % onthoudingen. ABVV-Metaal had zich verzet tegen het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord, omdat er voor de arbeiders geen enkele fundamentele doorbraak was naar één werknemersstatuut én omdat de koopkrachtverhoging te gering was. De regering heeft vervolgens op maat van het ontwerp-IPA een ijzeren carcan voor de sectorale onderhandelingen opgelegd. Geen loonsverhoging voor 2011, een povere 0,3 % in 2012, geen vooruitgang in het dossier van het eenheidsstatuut, … Bovendien zaten we met een Fonds voor Bestaanszekerheid dat zwaar onder de crisis heeft geleden.

Toch heeft ABVV-Metaal binnen die minimale interprofessionele grenzen het maximum uit de sectorale onderhandelingen gehaald. De Syndicale Raad was van oordeel dat moeilijke onderhandelingen geleid hebben tot een aanvaardbaar akkoord, waarbij vooral de solidariteitsaspecten uiteindelijk de doorslag gegeven hebben met o.a. de redding van ons Fonds voor Bestaanszekerheid, het Pensioenfonds,...

Freezing ABVV jongeren West-Vlaanderen

2011-04-27T21:06:00.000+02:00

Net niet de helft van de jongeren heeft in 2010 een uitzendopdracht uitgevoerd. eén tot twee jaar na de studies heeft iets meer dan 1 op 5 jongeren nog steeds een tijdelijk baan.
De "verloren generatie" is alvast kampioen in het hebben van de hoogste kans om hun job te verliezen. Bijna een kwart van de jonge werkzoekenden was in 2010 langdurig werkloos.
De jeugd staat vandaag stil met de vraag naar waardig werk morgen.

Waardig werk voor jongeren

2011-04-21T21:05:00.000+02:00

freddy ramon shared this with you:
http://vimeo.com/22308735

Abvv jongeren West-Vlaanderen
http://vimeo.com/22308735

Forward this email to your friends and family so that they can see it, too.

Don't want these alerts anymore?
http://vimeo.com/settings/notifications

LOVE,

Waardig werk voor jongeren

2011-04-21T20:49:00.001+02:00

ABVV Jongeren voert op woensdag 27 april 2011 op het perron van NMBS-station Oostende tijdens het middagspitsuur (12u30) een ludieke FREEZING-actie. Maak mee 1 minuut complete stilstand...

De jeugdwerkloosheid voor 2010 bedroeg in Oostende immers 21,68% t.a.v. het West-Vlaamse gemiddelde van 12,79%!

Onvrijwillig tijdelijk of deeltijds Van de Belgische jongeren zit 1 op 3 in een tijdelijke job waarvan een grootste deel (70%) verklaart dat dit onvrijwillig is omdat er geen alternatief is bij hun intrede op de arbeidsmarkt. Ook het aantal jongeren dat deeltijds werkt ligt erg hoog (29%) en ook hier zijn er duidelijke aanwijzingen dat dit voor een groot stuk onvrijwillig gebeurt.

Eerste slachtoffers van de crisis Aan het begin van hun loopbaan zijn jongeren op zoek naar voltijdse arbeid met voldoende verdienpotentieel om een zelfstandig leven uit te bouwen. Toch worden jongeren vaker aangeworven met tijdelijke of uitzendcontracten, waardoor ze regelmatig opnieuw in de werkloosheid belanden. Zij zijn bijgevolg de eerste doelgroep die, net omwille van hun groot aandeel in tijdelijke arbeid en hun geringe anciënniteit, door dergelijke contracten minder bescherming tegen ontslag hebben wanneer het economisch wat minder gaat.

Bijna de helft (48,8%) van de jongeren heeft in 2010 een uitzendopdracht uitgevoerd. Eén tot twee jaar na hun studies heeft iets meer dan 1 op 5 (22%) van de jongeren een tijdelijke baan. Als zij terug werkloos worden, dreigen zij niet opnieuw opgevist te worden wanneer werkgevers overgaan tot het aanwerven van jongeren uit de nieuwe generatie schoolverlaters.

Jongeren lopen een langdurig litteken op door in de werkloosheid te blijven zitten. Ook op termijn vermindert dit hun kansen op de arbeidsmarkt en na verloop van tijd nemen ze om het even welke job uit angst om anders helemaal niet meer aan de bak te komen.

De ‘verloren generatie’ is alvast kampioen in het hebben van de hoogste kans om hun job te verliezen! Bijna een kwart (24,8%) van de jonge werkzoekenden was in 2010 langdurig werkloos!

Bron: VDAB Studiedienst: “Kansengroepen in kaart, jongeren op de Vlaamse arbeidsmarkt” (april 2011)

Enkel solidariteit kan de EU redden

2011-03-24T23:04:00.002+01:00

24 / 03 / 2011

Vandaag betogen Europese vakbonden in Brussel tegen de crisisplannen van Europa. U vernam daarover in onze pers vooral dat u vandaag beter wegblijft uit Brussel. Nochtans zijn er vele goede redenen waarom u vandaag net wel naar Brussel had moeten trekken, om mee te betogen. Diegenen die zich moeten bezinnen zijn niet de pendelaars naar Brussel, maar de Europese politici.

Welke crisis?

Op de Europese Raadstop van vandaag en morgen had eerst en vooral een uitbreiding van het Europese reddingsfonds op het programma moeten staan. Er heerst consensus dat dit nodig is om snel te kunnen ingrijpen indien Spanje of Italië in de problemen zouden komen. En aangezien financiële markten werken volgens het principe van de ‘zelfvervullende verwachting’ is dat ook nodig om net te vermijden dat deze grote eurolanden in het vizier van de financiële gieren komen. Maar de val van de Portugese regering en een ontslagnemende Finse regering met populistische partijen op de loer kunnen roet in het eten gooien.

Om dat fonds uit te breiden moeten de ‘gezonde eurolanden’, in de praktijk vooral Duitsland, hun garanties gevoelig uitbreiden. De leiders van deze landen, zoals bondskanselier Merkel, menen dat ze dit niet aan hun kiezers verkocht krijgen tenzij ze hen kunnen vertellen dat de ontvangende landen bereid zijn offers te maken. Daarom moet de uitbreiding van het fonds gepaard gaan met een pact waarin de eurolanden zich bereid verklaren tot besparingen en afbouw van de sociale bescherming in de komende jaren. Volgens de huidige Europese politieke elite is dat trouwens het nuttige aan het noodzakelijke koppelen: Europa heeft nood aan zulke hervormingen om opnieuw te kunnen groeien en bloeien, zo menen zij.

Iemand die nu uit een lange coma (van een jaar of twee) zou ontwaken moet vast en zeker denken: ‘tiens, was ik niet op mijn hoofd gevallen tijdens een bankencrisis?’. Zij die al lang een afbouw van Europese welvaartssystemen bepleiten zijn er echter in geslaagd, daarin geholpen door de aanval van de financiële markten op landen als Griekenland, om deze crisis te herverpakken als een fiscale crisis.

Een Unie bouw je niet op concurrentie

Wat wel klopt is dat de eurozone meer sociaaleconomische coördinatie nodig heeft. Een gemeenschappelijke munt heeft verregaande economische samenwerking nodig om te vermijden dat ‘onverantwoordelijk’ begrotings- en economisch beleid de gemeenschappelijke munt in gevaar brengt. Maar een eenheidsmunt heeft ook gemeenschappelijk sociaal beleid nodig om te vermijden dat een vrije markt waar gemakkelijk met dezelfde munt kan worden betaald leidt tot ‘de wet van de asociaalste’. De euro heeft dus twee keerzijden, een economische en sociale. De plannen die nu voor liggen focussen maar op één constructiefout van de muntunie.

De huidige politieke elite lijkt niet te beseffen dat een Unie gebouwd op concurrentie een contradictio in terminis is. Het pact dat nu voor ligt dreigt het Europese integratieproject te ondergraven. Europa dreigt de komende jaren vereenzelvigd te worden met sociale afbraak, zeker in de perifere landen. Maar ook in de surpluslanden, waar de bevolking niet begrijpt waarom zij de portefeuille moeten opentrekken voor het redden van landen die blijkbaar onverantwoordelijk zijn geweest, en voor het behoud van een munt die zo te zien alleen maar nadelen met zich meebrengt. Finland is slechts het meest recente voorbeeld van een land waar de bevolking dit niet meer snapt en aanvaardt en naar eurosceptische partijen lonkt.

Pact voor competitiviteit? Pact voor de euro?

Het zijn onze politici zelf die zulke eurosceptische sentimenten opwekken door hun discours. Als je sociale afbraak tracht te legitimeren als een noodzaak om de euro te redden, is het dan niet logisch dat de burger zich tegen deze munt zal keren? Als je tot in den treure blijft herhalen dat langer werken voor minder geld nodig is om de competitiviteit van de natie in Europa, en van Europa in de wereld, te redden, kan je dan anders verwachten dan dat de publieke opinie zich tegen Europese integratie en globalisering kant?

Competitiviteit en de euro zijn politieke middelen, geen doelstellingen, dat lijken onze politici te vergeten. Burgers verwachten van politici toch niet dat ze ‘competitiever’ worden gemaakt. Noch is hun eerste politieke prioriteit kunnen betalen met een munt met de kop van een naburige koning op. Kiezers verwachten sociale bescherming, een gezond leefmilieu, werkgelegenheid, et cetera waartoe een Europees industrieel beleid, sociaal beleid, een gemeenschappelijke munt enzovoort nuttig kunnen zijn in een geglobaliseerde wereld.

Alle hoop op de vakbonden

Eerder dan de Europese toppolitici in de Wetstraat zijn het dus de vakbonden die in Brussel richting Wetstraat trekken die de Unie weer op het juiste spoor kunnen zetten. Zij benadrukken terecht dat een Unie slechts kan worden gebouwd op solidariteit.

Ferdi De Ville, Olivier Pintelon en Stan De Spiegelaere zijn respectievelijk onderzoekers aan de UGent en VSBB, de UA en het HIVA (KUL) en allen actief binnen Poliargus (www.poliargus.be)

Sociale verkiezingen 2012: advies van de NAR omtrent datum en periode

2011-03-15T16:57:00.000+01:00

04.03.2011

In de loop van februari heeft de Nationale Arbeidsraad zich gebogen over de vraag naar de vaststelling van de datum en de periode van de sociale verkiezingen van 2012.

Op woensdag 2 maart heeft de NAR daaromtrent eenparig advies uitgebracht. De Raad stelt voor om die verkiezingen te laten plaatsvinden van 7 tot en met 20 mei 2012.De werkgevers zijn dan vrij om binnen die periode te kiezen op welke dag(en) de sociale verkiezingen zullen worden georganiseerd binnen hun onderneming.

Het betreft hier nog maar een advies. Met het oog op de planning van de procedures die de betrokken werkgevers moeten naleven om die verkiezingen te organiseren, dringt de NAR er echter bij de regering op aan om die periode zo vlug mogelijk in de regelgeving op te nemen.

Wellicht zullen de sociale verkiezingen van 2012 dus ook effectief in de bovengenoemde periode plaatsvinden.

Wanneer begint de verkiezingsprocedure?

Concreet betekent dit dat voor alle werkgevers die sociale verkiezingen dienen te organiseren, de eerste verrichting van de pre-electorale procedure (dag X - 60) zal moeten worden uitgevoerd tussen 9 december en 22 december 2011, afhankelijk van de door de onderneming gekozen datum van de verkiezingen.

Wanneer begint de bescherming van de kandidaten?

De occulte periode van bescherming van potentiële kandidaten tegen ontslag begint op dag X - 30. Men spreekt van de "occulte" periode omdat op dat moment de werkgever nog niet weet wie zich kandidaat zal stellen om de werknemers te vertegenwoordigen in het Comité voor preventie en bescherming op het werk en in de ondernemingsraad. De kandidatenlijsten moeten namelijk pas worden ingediend op dag X + 35 (dus pas 65 dagen later).

De volgende sociale verkiezingen zullen dus wellicht doorgaan tussen 7 mei en 20 mei 2012. De occulte periode van bescherming van de kandidaten tegen ontslag zal bijgevolg ten vroegste aanvangen op 8 januari 2012. Elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, met of zonder vergoeding, met of zonder inachtneming van een opzegperiode, betekend aan een potentiële kandidaat na 7 januari 2012 zal dus als onregelmatig worden beschouwd. Zal daarentegen als geldig worden beschouwd, de betekening vóór 8 januari 2012 van een opzegperiode die zal aanvangen of aflopen tijdens de beschermingsperiode.

Wij bevestigen u de officiële data van zodra deze worden bekendgemaakt.

ABVV-metaal Brugge-Oostende in actie....

2011-03-04T18:30:00.000+01:00

Dit is slechts één van de zovele beelden van de dag. Als ouwe rot in het vak zelden een stakingsdag meegemaakt met zoveel enthousiaste militanten als vandaag.
Het secretariaat van ABVV metaal bedankt dan ook alle militanten uit de regio Oostende-Brugge.
Voor hen die er nog moesten aan twijfelen "we staan weer op de kaart" ;o)
Straks nog piket van onze Sven gaan ondersteunen bij Dana en het zit er op voor vandaag.

Clemaco en Daikin in Gent tegen het IPA

2011-03-01T08:25:00.002+01:00

Abvv- metaal Brugge-Oostende in actie....

2011-02-25T16:42:00.000+01:00

ABVV metaal Brugge-Oostende is klaar voor de actie....

2011-02-18T15:56:00.001+01:00

Ook na de aanpassing door de Regering blijft voor ABVV metaal het ontwerp van interprofessioneel akkoord onvoldoende en ongeloofwaardig!

De inspanning voor de laagste lonen (+10euro/maand) wordt door de gemeenschap betaald terwijl werkgevers fiscale geschenken blijven krijgen (notionele intrestaftrek)

Jongeren onder het minimumloon krijgen gewoon niets!

Onze lonen zijn bevroren: 0,3% komt neer op een loonsverhoging van € 2,5 per maand, terwijl de bedrijven winst maken

(+ 37,4% voor de BEL20-bedrijven).

Arbeiders & Bedienden één statuut

Arbeiders werken met hun handen, bedienden met hun hoofd. Zo staat het in de wet Een verschil met veel gevolgen:

De huidige harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut biedt te weinig vooruitgang voor de arbeiders

Index

Ook onze automatische indexering blijft bedreigd

Wij willen in de sectoren vrij onderhandelen over onze lonen.

Als wij geen voldoening krijgen organiseren wij een stakingsdag op

VRIJDAG 4 MAART

Arbeiders-Bedienden

2011-02-12T14:17:00.000+01:00

ABVV metaal bij CNH Zedelgem is klaar voor de actie....

2011-02-08T18:25:00.000+01:00

Waarom ABVV het IPA afkeurde

2011-02-08T17:51:00.000+01:00

De onderhandelingen over een IPA zijn altijd moeilijk maar dit keer gebeurden ze in een sociaaleconomische context waarin de werknemers al hadden betaald voor de crisis, die zij niet veroorzaakten.
Bovendien maakten de neoliberale standpunten van de werkgevers echte stappen vooruit onmogelijk.
Na ruime consultatie van de militanten en leden zei het ABVV: neen. Waarom?
Minimum lonen: nul komma nul.
Feitelijke loonstop: beperking van de reële loonsverhogingen tot 0,3%.
Automatische loonindexering: in gevaar.
De werkgevers koppelen de welvaartsvastheid van de uitkeringen met de loononderhandelingen.
Een verbetering van de sociale uitkeringen is maar verzekerd voor 2011.
Er worden stappen gezet voor de verbetering van het arbeidersstatuut, maar te weinig en te traag, terwijl de werkgevers ondertussen grote besparingen realiseren door de invoering van economische werkloosheid voor bedienden.
Bovendien moeten bedienden op lange termijn zwaar inleveren.
Het ABVV zet daarom een sensibiliserings- en mobilisatiecampagne op.
Elke vrijdag zal er actie gevoerd worden in twee provincies.
Dit zal uitmonden in een nationale actiedag op 4 maart.
Aan de werkgevers zeggen we:
1. Behoud en verbetering van de koopkracht
Geen keurslijf voor de loononderhandelingen. Vrije onderhandelingen op basis van een indicatieve loonnorm. Verhoging van het bruto minimuminkomen. Afschaffing van de discriminatie van de jongerenlonen.
Raken aan de index staat gelijk met een oorlogsverklaring.
2. Verlenging van de brugpensioenregelingen
De bijzondere brugpensioenregelingen (20 jaar nachtarbeid, verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector, halftijds brugpensioen) en brugpensioen bij lange loopbanen (CAO nr. 92) moeten verlengd worden.
3. Dossier arbeiders bedienden: gelijke rechten voor alle werknemers
De discussie over dit dossier mag niet leiden naar sociale achteruitgang, noch voor de arbeiders noch voor de bedienden. Ons einddoel is: gelijke rechten voor alle werknemers!
De carenzdag moet voor alle arbeiders afgeschaft worden.
Arbeiders moeten - binnen een aanvaardbare termijn - een opzegtermijn van minimum drie maanden, per begonnen schijf van vijf jaar dienst, krijgen.
Voor alle werknemers moet - boven een bepaalde loondrempel - de mogelijkheid bestaan om een hogere opzegtermijn te krijgen (bij cao, individuele overeenkomst of bij de rechtbank).
Bescherming van het inkomen van de werknemers bij economische werkloosheid, door het behoud van de 70 en 75% vergoeding.
Geen afwenteling van de kosten voor ontslagbescherming op de sociale zekerheid.
Aan de regering zeggen we:
1. Welvaartsvastheid van de uitkeringen
We eisen de toepassing van de wet op de welvaartsvastheid die een enveloppe moet voorzien voor 2011 en 2012 zodat de verbeteringen voor de sociaal gerechtigden gewaarborgd blijven.
2. Neen aan een soberheidsbeleid, handen af van de federale sociale zekerheid.
3. Ja aan een rechtvaardiger fiscaliteit op federaal niveau, ondermeer voor de versterking van alle kwalitatieve openbare diensten.
4. Geen overheidssteun zonder werkgelegenheidsverbintenissen (o.a. afschaffen van de notionele intrestaftrek).

Abvv metaal Brugge en Oostende verwerpen voorstel IPA

2011-02-01T08:55:00.001+01:00

Gisteren werden in de regio's Oostende en Brugge informatievergaderingen gehouden rond het ontwerp van IPA. De lang verwachte invulling van het statuut arbeiders - bedienden bleek de grote struikelblok.
Op recente congressen hadden we reeds de weg naar een eenheidsstatuut uitgetekend en we vonden daar uitermate weinig van terug in het ontwerp. Ook de magere invulling van de rubriek koopkracht en de mist rond een toekomstige indexaanpassing bleken negatieve elementen in de beoordeling.
Militanten stelden ondermeer, voor wat arbeiders-bedienden betreft, dat het in 2011 ondenkbaar is dat er nog dergelijke vormen van discriminatie in stand worden gehouden.
In Oostende stemde men in de vooravond met overweldigende meerderheid het ontwerp weg. In Brugge was men zelfs unaniem en voor de volle 100 % van mening dat dit IPA voor hen niet door de beugel kon"

Abvv Metaal Brugge-Oostende (BOM)

ABVV metaal wil IPA verwerpen

2011-01-19T23:30:00.002+01:00

Voorzitter ABVV-Metaal beveelt aan om het ontwerp interprofessioneel akkoord te verwerpen

De sociale partners sloten gisterenavond een ontwerp van interprofessioneel akkoord af. ABVV-Metaal heeft steeds gezegd dat voor haar het dossier arbdeiders-bedienden één van de belangrijkste toetstenen zou worden van zo'n ontwerp akkoord. ABVV-Metaal voert immers al tientallen jaren actie voor een eenheidsstatuut. Het bestaande onderscheid tussen een arbeiders- en bediendestatuut is niet alleen achterhaald, het is ronduit discriminerend. Begin vorig jaar heeft ABVV-Metaal daarom de campagne "Arbeiders - Bedienden 1 statuut" geherlanceerd.

In de metaalsectoren hebben de arbeiders tijdens de vorige sectorale akkoorden al maximale inspanningen geleverd om de discriminaties op het vlak van de carenzdag en de opzegtermijnen zoveel mogelijk te verkleinen. In feite hebben de arbeiders zo zelf betaalt voor het opheffen van hun discriminatie. Immers kosten verbonden aan het wegwerken van de carenzdag of het verlengen van de opzegtermijn werden aangerekend als loonkost en konden niet meer gebruikt worden gebruikt worden voor bijvoorbeeld loonsverhogingen.

In het huidig ontwerp akkoord worden stappen gezet om de kloof tussen arbeiders en bedienden te verkleinen. De stappen die gezet worden zijn echter te klein en ongeloofwaardig voor de metaalarbeiders. Ze zijn te klein omdat de huidige metaalarbeiders gedurende de komende vijf jaren (overgangsfase) geen voordeel halen bij de voorstellen: ze gelden enkel voor nieuwkomers en de carenzdag is in onze sectoren al afgeschaft en de opzegtermijnen blijven voor hen gelijk. Ze zijn daarenboven ongeloofwaardig omdat zelfs in een definitieve fase (na 2016) er nog altijd geen sprake is van een eenheidsstatuut. Dus ook dan blijft het schandalige onderscheid dat zegt dat een arbeiders met zijn handen werkt en een bediende met zijn hoofd bestaan. Het huidig ontwerp interprofessioneel akkoord neemt van de bedienden maar geeft de arbeiders niet het eenheidsstatuut waar ze recht op hebben.

Daarom adviseert de Voorzitter van ABVV-Metaal aan zijn leden om het ontwerpakkoord te verwerpen.

IPA

2011-01-19T11:36:00.000+01:00

Vakbonden en werkgevers zijn er dinsdagnacht in geslaagd om het eens te raken over een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA). Daarin zit een eerste stap naar een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Voor de opzegtermijnen wordt voor beide groepen geleidelijk overgeschakeld naar het systeem dat nu al voor de lagere bedienden geldt: 3 maanden opzeg per schijf van 5 jaar anciënniteit. Wat de loonvorming betreft is er enkel in 2012 ruimte voor een bescheiden opslag van 0,3 procent bovenop de index.

De werkgeversdelegatie bij de IPA-onderhandelingen.

Fedustria noemt IPA 'te duur…

Het ontwerp-akkoord is er gekomen na ruim twee maand van onderhandelen. Daarmee doen de sociale partners het alleszins beter dan de politci die al zeven maanden op zoek zijn naar een compromis over een staatshervorming en een nieuwe regering. Toch hebben ook de sociale partners de politiek nodig. VBO-voorzitter Thomas Leysen, die het overleg leidde, vertrok gisterennacht nog naar ontslagnemend premier Yves Leterme (CD&V) om voor een aantal elementen van het akkoord politieke en financiële steun te vragen.

De belangrijkste elementen van het akkoord:

1. loonvorming

Dit jaar is er geen ruimte voor een reële loonsverhoging bovenop de index. In 2012 wordt wel een heel kleine marge voorzien van 0,3 procent, op voorwaarde dat de economische situatie dat toelaat. Samen met de op 3,9 procent geschatte indexverhogingen zou dat voor de hele periode 2011-2012 ruimte geven voor een nominale verhoging met 4,2 procent. Er wordt ook bestudeerd of ons indexmechanisme wel optimaal werkt. Maar garanties voor een bijsturing zijn er niet.

2. Eenheidsstatuut

Het definitieve en alomvattende akkoord is er nog niet, maar er worden wel al een reeks stappen gezet. Eind 2012 zou dan een definitieve regeling uitgewerkt worden.

Er is vooreerst afgesproken dat wie nu al in dienst is er niet op achteruit gaat. De tijdelijke werkloosheid voor bedienden krijgt een definitief karakter. Dat geldt ook voor de crisispremie voor ontslagen arbeiders.

Vanaf volgend jaar begint dan de eigenlijke integratie van de twee systemen. Arbeiders en hogere bedienden groeien geleidelijk toe naar de huidige wettelijke opzeg voor lagere bedienden. Die krijgen 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Arbeiders moeten het nu vaak met enkele weken tot maanden opzeg stellen. Voor hogere bedienden geldt nu nog het rooster-Claeys dat neerkomt op ongeveer een maand opzeg per gewerkt jaar. Arbeiders krijgen in 2012 10 procent meer ontslagbescherming. In de periode 2016-2017 wordt dat 20 procent. De hogere bedienden moeten vananf 2012 3 procent bescherming inleveren. Vanaf 2016-2017 wordt dat 10 procent.

Vanaf eind volgend jaar wordt dan, na het nodige extra cijferwerk, de rest van het traject vastgelegd. Daarbij wordt wel een inbreng van de overheid gevraagd. Om het systeem betaalbaar te houden voor de bedrijven zou een deel van de ontslagvergoeding een (para)fiscaal vriendelijk statuut krijgen. Er is sprake van een drietrapsraket. Voor een een eerste schijf van door de werknemer te presteren uren moet het volledige bruto-loon uitbetaald worden. Daarna komt een niet te presteren periode, waarbij de werkgever enkel de het netto-loon, plus de werkgeversbijdrage moet betalen. Tenslotte is er ook nog sprake van een supplement door de RVA. Er is niet meteen sprake van een 'rugzakje' voor reconversie en herscholing waarop nogal wat arbeidsmarktspecialisten aandringen.

De ontslagregeling is zeker niet het enige knelpunt waarvoor een oplossing moest gezocht worden.

Wat het ziekteverlof betreft, zou de niet betaalde eerste dag ziekte (de carensdag) voor arbeiders vanaf 2014 afgeschaft worden. Uiteindelijk zou er gestreefd worden naar een systeem waarbij alle werknemers 4 weken gewaarborgd inkomen krijgen bij ziekte, zoals nu al voor bedienden geldt. Maar dat zullen de bedrijven niet alleen betalen. Er zal dus moeten bekeken worden in welke mate de sociale zekerheid en de overheid ook over de brug kunnen komen.

Tegen 2016 moet er ook een volledig eengemaakt systeem van tijdelijke werkloosheid zijn.

Ook het vakantiegeld wordt gelijkgeschakeld. Bedienden zouden daardoor iets meer krijgen, omdat voortaan ook hun dertiende maand wordt meegeteld. De arbeiders zouden bruto iets minder krijgen, maar dat zou netto gecompenseerd worden door lagere sociale bijdragen.

3. Uitkeringstrekkers

De sociale partners moesten het ook eens raken over de welvaartsaanpassing van de sociale uitkeringen. Hier is afgesproken de minima met 2 procent en de andere met 0,7 procent te verhogen. Langdurig zieken krijgen 125 euro vakantiegeld. Er zijn ook enkele aanpassingen voor de werklozen.

4. Brugpensioen

Brugpensioen op 56 jaar blijft mogelijk voor wie 20 jaar nachtarbeid deed, 40 jaar werkte of in de bouw actief was.

Het ontwerp moet de komende dagen nog voorgelegd worden aan de achterban van vakbonden en werkgevers. Daarnaast wordt er ook een inbreng van de overheid verwacht. Maar het financiële luik van die steun zal wel pas binnen enkele jaren echt voelbaar worden. Premier Leterme had eerder al duidelijk gemaakt dat er op dit moment geen geld is om een akkoord te 'smeren'.

IPA

2011-01-19T07:47:00.002+01:00

Sociale partners bereiken ontwerpakkoord

Belga

wo 19/01/2011 - 06:45Vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers hebben gisteravond een ontwerp van interprofessioneel akkoord bereikt. Dat moet de loon- en arbeidsvoorwaarden in de privésector voor dit en volgend jaar regelen. Veel aandacht is er voor de verschillende regelingen voor arbeiders en bedienden.

lees ook

"Versterkt de internationale geloofwaardigheid"

Over het ontwerpakkoord is twee maanden onderhandeld. Gisteravond laat hebben de sociale partners dan een akkoord bereikt. Rond half twaalf zijn de onderhandelaars ermee naar ontslagnemend premier Yves Leterme (CD&V) getrokken.

Het ontwerpakkoord bestaat uit verschillende onderdelen. Wat betreft de lonen zijn de vakbonden en werkgevers het eens over het behoud van de automatische indexatie. Dit jaar is er geen ruimte voor een stijging bovenop die index. Volgend jaar is er een heel kleine marge van 0,3 procent voor loonsverhoging of andere voordelen. Daarnaast komt er een studie of de index niet moet worden aangepast, bijvoorbeeld in verband met de energieprijzen.

Veel aandacht gaat in het ontwerpakkoord naar de statuten van arbeiders en bedienden. Nu zijn daar grote verschillen, bijvoorbeeld inzake het vakantiegeld, het gewaarborgd inkomen bij ziekte, de tijdelijke werkloosheid en de ontslagregelingen of opzegtermijnen.

De komende jaren zullen de veschillende regelingen naar elkaar toegroeien, maar de harmonisering wordt wel gespreid over verschillende jaren, en geldt voor nieuwe contracten. In een eerste fase zou de ontslagbescherming voor arbeiders met 10 procent verbeteren, terwijl hogere bedienden in dat verband wat moeten inleveren. Over zes jaar zou er dan een grondig vernieuwd systeem van opzegregelingen moeten zijn.

Ook zal de carensdag voor arbeiders vanaf 2014 afgeschaft worden. Dat is de eerste dag dat een werknemer, onder het arbeidersstatuut, ziek wordt en thuis blijft. Die arbeider wordt daar, in tegenstelling tot een bediende, niet altijd voor vergoed. Ook zal tijdelijke werkloosheid toegepast kunnen worden op alle werknemers.

Prepensioen op 56 blijft mogelijk, op voorwaarde dat er 20 jaar nachtwerk, 40 jaar dagwerk of werk in de bouwsector aan vooraf gegaan is.

CNH Zedelgem zoekt 250 extra krachten op jobdag

2011-01-06T17:55:00.006+01:00

De vestiging in Zedelgem profiteert van de flinke stijging van de vraag naar landbouwmachines. Door dit succes kunnen er 250 extra mensen aan de slag.

Monteurs voor productie

Machinebedieners

Lassers

Vorkliftbestuurders

bevoorraders

kwaliteitscontroleur

Monteurs voor proefwerkplaats

Jobdag dinsdag 11 januari 2011

van 15.30 tot 17.00 of van 17.30 tot 19.00 in het bedrijf

2010-12-31T18:33:00.001+01:00

Anticrisismaatregelen met één maand verlengt

2010-12-23T14:21:00.001+01:00

December 23, 2010

De federale regering heeft beslist de anticrisis-maatregelen met één maand te verlengen. Dat gebeurt op vraag van de sociale partners die momenteel over een nieuw interprofessioneel akkoord onderhandelen. De Groep van Tien, komt vandaag opnieuw samen om te onderhandelen over een nieuw loonakkoord en eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Op 31 december lopen echter de anticrisismaatregelen af die de bedrijven in ons land moesten beschermen in de moeilijke economische tijden. Voorzitter van het Verbond van de Belgische Ondernemingen (VBO) Thomas Leysen vroeg namens de Groep van Tien aan de federale regering om het pakket maatregelen met minstens één en liefst drie maanden te verlengen. Het kernkabinet stemde gisteren in met een verlenging van één maand.

Voor Agoria is de verlenging met één maand "aan de korte kant, maar beter dan niks". "Een aantal bedrijven had de maatregelen echt nodig in januari", aldus CEO Paul Soete.

De anticrisismaatregelen werden in juli van vorig jaar ingevoerd. Het pakket maatregelen omvat de zogenaamde tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een systeem van crisistijdskrediet en crisisarbeidsduurvermindering, en een crisispremie van 1.666 euro voor arbeiders die zonder dwingende reden ontslagen worden.

Laatste Opel rolt van de band in Antwerpen

2010-12-15T22:38:00.000+01:00

Laatste Opel rolt van de band in Antwerpen

Terzake: Wat is er aan de hand bij France Télécom?

2010-11-17T11:50:00.000+01:00

Terzake: Wat is er aan de hand bij France Télécom?

The Worst Job in the World

2010-11-04T14:06:00.000+01:00

Staking bij CNH Zedelgem

2010-10-12T19:15:00.003+02:00

Het personeel bij landbouwmachineproducent Case New Holland (CNH) in Zedelgem heeft spontaan het werk neergelegd nadat de vakbonden een pamflet hadden verspreid waarin de hoge werkdruk werd aangekaart die gepaard gaat met de invoering van de nieuwe werkorganisatie WCM (World Class Manufacturing).
De directie wilde absoluut hoog scoren bij doorlichtingen en ontziet zich daarbij weinig. De mensen vinden de werkdruk overdreven. "Het werk van twee mensen moet nu door één worden gepresteerd", "De regels voor het opnemen van vakantie zijn plots zonder aanwijsbare reden gewijzigd. Mensen uit het magazijn worden overal geplaatst zonder opleiding." Het systeem brengt te veel administratie met zich mee. Alleen de propere werkvloer is volgens ons positief aan het nieuwe systeem. Er zijn vandaag dinsdag gesprekken opgestart tussen de vakbonden en de directie.
WCM zou de betrokkenheid van het personeel moeten versterken...dat is bij deze bewezen

De avondploeg is niet aan het werk gegaan.

Een erwt in je brein....

2010-09-16T13:36:00.002+02:00

Ray Kurzweill gelooft dat technologie nog voor 2050 de dood zal verslaan. Te zot om los te lopen? Niet zo snel, want Kurzweill is niet de eerste de beste. NASA en Google werken met hem samen; net zoals Xerox en het Amerikaans leger om er maar een paar te noemen. Begin jaren tachtig voorspelde hij aan de hand van modellen, de internet revolutie van de jaren negentig, zag hij het einde van de Sovjet Unie aankomen en zei hij dat een computer een wereldkampioen schaken zou verslaan voor 1998. Wat achteraf allemaal correct bleek.

Stevie Wonder
Op zijn vijftiende schreef hij zijn eerste computerprogramma, voor IBM. Sinds de jaren zeventig is Stevie Wonder één van zijn beste vrienden. Wonder was de eerste klant voor de Kurzweill Reading Machine, een uitvinding die tekst voorleest. Hij startte tientallen succesvolle bedrijven, vond tussendoor een nieuwe generatie synthesizers uit, ontwikkelde een spraakherkenningstechnologie die effectief werkt en kwam op de proppen met een van de eerste scanners. De man heeft vijftien eredoctoraten, staat op 8 in een lijstje met top ondernemers en wordt in één adem met Thomas Edison genoemd.

Moore’s Law
De Amerikaan van Oostenrijkse afkomst baseert zich voor zijn werk op Moore’s Law. De wet die zegt dat innovatie in computer technologie niet lineair maar exponentieel groeit. Omdat andere disciplines zich in belangrijke mate op computer technologie baseren, zetten ook andere wetenschappen exponentiële stappen vooruit. Die exponentiële vooruitgang doet Kurzweill voorspellen dat mensen nog voor 2050 hun leven gevoelig zullen verlengen én hun levenskwaliteit verhogen. Oh, en volgens de wetenschapper, worden computers slimmer dan mensen en zullen ze ook morele afwegingen kunnen maken. Dit alles leidt binnen afzienbare tijd tot computers die meer op mensen gaan lijken en mensen die meer op computers gaan lijken.

150 pillen
Science fiction of echt, Kurzweill gelooft er zelf in. Hij neemt 150 pillen per dag om zo lang mogelijk in leven te blijven. Als hij nog tien jaar leeft, zo redeneert hij, kan hij het moment meemaken waarop biotechnologie in staat zal zijn om mini-computers in onze bloedsomloop te brengen die bijvoorbeeld kanker opsporen en aanpakken. De volgende stap is de ontwikkeling van de nodige kennis om een computertje in onze hersenen in te planten. Dat kan nu al, maar voorlopig is het ding is zo groot als een erwt. In 2030 wordt die computer zo groot als een bloedcel. En binnen 25 jaar is die technologie 100.000 keer kleiner en een miljard keer effectiever. Volgens Moore’s Law. En dan kunnen onze hersenen verbonden worden met het internet en kunnen we bijvoorbeeld ons geheugen uitbreiden en de software, die onze genen zijn, updaten. Niet-biologische intelligentie wordt dan belangrijker dan biologische. Zonder dat we het beseffen, is dat vandaag al vaak zo. Elke keer dat we Google gebruiken, voeren computers commando’s uit die geen mens op zijn eentje klaart.

Bizar maar waar?
Wat Kurzweill vertelt klinkt misschien bizar, maar geef toe, als iemand u in pakweg 1988 had verteld dat elk kind een dikke twintig jaar later met een mobieltje zou rondlopen met daarop het wereldwijde internet, had u misschien ook enkele malen de top van uw wijsvinger naar uw slaap gebracht. Ik houd wel van dit soort genieën. Half gek en half geniaal. Half wetenschapper en half ondernemer. Misschien vindt Kurzweill binnenkort een methode om zijn genen te repliceren, het zou geen kwaad kunnen ons als testregio te registreren.

Lorin Parys is voorzitter van Flanders DC. Hij schrijft deze column in eigen naam voor De Standaard

Een teamleider kan het bijna nooit goed doen

2010-08-23T14:08:00.001+02:00

Een teamleider kan het bijna nooit goed doen, want hij moet met zoveel tegengestelde belangen rekening houden. De ene werknemer vindt hem al snel een bemoeial, terwijl de andere juist behoefte heeft aan meer sturing.

Twee factoren bepalen de behoefte van een team aan leiderschap. Ten eerste de taakvolwassenheid en ten tweede de mate van vrijblijvendheid. Als het niet uitmaakt wat het team produceert dan is er weinig behoefte aan leiderschap. Toch zal ook in een taakgerichte groep zonder leider na verloop van tijd behoefte ontstaan aan een leider die een oordeel velt, complimenten uitdeelt, externe communicatie verzorgt en conflicten oplost. Een groep zonder leider valt uiteindelijk ten prooi aan chaos of apathie.

Voor een leider liggen de valkuilen constant op de loer. Een goede leider is een evenwichtskunstenaar, die tegenstellingen en dilemma`s op waarde kan schatten en een gulden middenweg vindt. Een minimale vereiste voor een leider is dat hij kan omgaan met complexiteit. Tevens moet hij empathisch vermogen bezitten, zodat hij het gevoel van anderen snapt en het effect van acties kan inschatten.

Bron(nen):
Management Executive (juli/augustus 2010)

Arbeiders & bedienden één statuut

2010-06-06T18:37:00.001+02:00

Congres Vlaams ABVV - sfeerbeelden

2010-05-07T20:28:00.000+02:00

EEN GEMEENSCHAPPELIJK STATUUT VOOR ARBEIDERS & BEDIENDEN!

2010-05-02T16:08:00.000+02:00

Abvv metaal viert 1 mei in Brugge en Oostende

2010-04-29T11:42:00.003+02:00

2010-04-13T20:26:00.001+02:00

NIEUW !!! De bijscholingsvormingen 2010-2011 staan online ... wacht niet tot de grote vakantie om u, via uw secretaris, in te schrijven.

Modules 2010-2011 - ABVV-Metaal

www.abvvmetaal.be

Elk jaar biedt de vormingsdienst 5 bijscholingsmodules van 4 dagen aan, waarin we voor doorwinterde militanten dieper ingaan op thema's die belangrijk zijn voor het syndicaal werk. Elke module bestaat uit 2 deelmodules van telkens 2 vormingsdagen. Inschrijven doe je steeds voor een volledige module.

2010-04-09T08:53:00.002+02:00

Abvv Brugge- Oostende presenteert

"CAPITALISME A LOVE STORY"

Vrijdag 23 April 2010

CINE RIALTO Oostende

Onthaal 19.30 uur

Start voorstelling 20.00 uur

Gratis voor de leden (5€ voor niet leden)

Inschrijven via ons secretariaat

Abvv metaal en de ronde van Vlaanderen

2010-04-02T09:28:00.002+02:00

Ons gebouw in Brugge is straks één van de vele decors van de ronde van Vlaanderen. 20.000 mensen flaneren langs de Brugse straten om zich bij de start te vergapen aan helden en vedetten. Wij zijn klaar om samen met Jack & Jones wat extra publiciteit mee te pikken...

De BOM

Brugge-Oostende Metaal

ABVV metaal CNH solidair met collega's van Carrefour

2010-03-30T20:23:00.000+02:00

ABVV Zedelgem en CNH Antwerpen samen sterk

2010-02-22T20:18:00.006+01:00

Een uitgebreide delegatie van ABVV CNH Antwerpen was op bezoek in Zedelgem. In de toekomst zullen beide delegaties regelmatig van gedachten wisselen.

Mars voor JOBS

2010-01-31T14:59:00.008+01:00

Mars voor JOBS

30.000 vakbondsmilitanten op straat in Brussel

"Wij zijn woest , wij willen werk." Dat was vrijdag de meest gehoorde kreet op de betoging. Vakbonden protesteerden tegen de massale afdankingen bij Opel en elders.

Generiek ABVVmetaalTV

2010-01-03T18:25:00.002+01:00

Abvv metaalTV (testfase)

2009-12-29T12:33:00.004+01:00

http://brugge-oostende.blogspot.com/

Een kerstdomper en een gebroken nieuwjaar bij Wema

2009-12-23T18:12:00.006+01:00

Gisteren kondigde men op de ondernemingsraad van Wema de intentie tot ontslag aan van 35 arbeiders en 5 bedienden.

Het gaat hard zonder hart in de Brugse metaalsector en wat zal de crisis ons nog brengen?

Het lijstje van herstructureringen in onze regio wordt nu wel erg lang, Watteeuw, Philips, Assa Abloy en Wema en bij de rest werkloosheid en héél veel kommer en kwel....

Aan het einde van de crisis zal het koppen tellen worden in de metaal.

Een kerstdomper en een gebroken nieuwjaar voor vele arbeiders en bedienden

verlenging en aanpassing anti-crisismaatregelen

2009-12-21T17:07:00.002+01:00

Aangezien de sociale partners het niet eens geraakten over de verlenging van de anti-crisismaatregelen tot eind juni 2010, heeft de federale regering de knoop daaromtrent moeten doorhakken. Zij heeft van deze gelegenheid gebruik gemaakt om enkele bepalingen van deze anti-crisismaatregelen aan te passen en een crisispremie te voorzien voor ontslagen arbeiders.

1. Verlenging van de anti-crisismaatregelen tot eind juni 2010
De mogelijkheid om anti-crisismaatregelen in tevoeren wordt verlengd tot 30 juni 2010.
Ter herinnering, de drie anti-crisismaatregelen zijn de volgende:
1. Tijdelijke crisis aanpassing van de arbeidsduur: een collectieve arbeidsovereenkomst (hiernagenoemd CAO) gesloten op ondernemingsvlak kan voorzien in een collectieve arbeidsduurvermindering met 1/5 of 1/4 in ruil voor een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen die dan voor een gedeelte gebruikt moeten worden om het door de werknemers geleden loonverlies te compenseren;
2. Crisistijdskrediet: een sectorale of ondernemingsCAO of ondernemingsplan kan voorzien dat in ondernemingen in moeilijkheden de werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de arbeidsduur te verminderen met 1/5 of 1/2 met recht op werkloosheidsuitkeringen en eventuele toeslag van de werkgever voor het verloren loon;
3. Crisiswerkloosheid voor bedienden: een sectorale of ondernemingsCAO of ondernemingsplan kan voorzien dat in ondernemingen in moeilijkheden de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig (maximum 16 weken) of gedeeltelijk (maximum 26 weken) wordt geschorst met recht op werkloosheidsuitkeringen en toeslag van de werkgever voor het verloren loon.
Wat moet u nu als werkgever doen als u de crisismaatregelen wenst te verlengen?
U hebt crisismaatregelen ingevoerd op basis van een sectorale of ondernemingsCAO ?
De verlenging van de anti-crisismaatregelen heeft niet automatisch de verlenging van de betrokken sectorale of ondernemingsCAO tot gevolg. Er zal bijgevolg steeds een nieuwe sectorale of ondernemingsCAO moeten gesloten worden.
U hebt crisismaatregelen ingevoerd op basis van een goedgekeurd ondernemingsplan ?
Dit plan zal ofwel automatisch ofwel op aanvraag verlengd kunnen worden.
· Wanneer wordt het ondernemingsplan automatisch verlengd?
De duurtijd van een ondernemingsplan wordt automatisch verlengd indien :

1. de werkgever gebonden is op 31 december 2009 door een geldig ondernemingsplan en;
2. de voorziene geldigheidsduur van het ondernemingsplan verder gaat dan 31 december 2009 of verbonden is aan de geldigheidsduur van de anti-crisismaatregelen.
De duurtijd van het ondernemingsplan zal in dat geval verlengd worden tot de duurtijd zoals voorzien in het ingediende ondernemingsplan maar loopt uiterlijk af op 1 juli 2010.
De Directeur-Generaal van de dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO stelt de betrokken onderneming in kennis van de automatische verlenging met vermelding van de einddatum van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aan de bediende te betalen aanvullende werkloosheidsvergoeding ingeval van toepassing van de crisiswerkloosheid voor bedienden. Hij stelt eveneens de Commissie ondernemingsplannen in kennis van de verlenging.
· Wanneer wordt het ondernemingsplan op aanvraag verlengd?
De duurtijd van een ondernemingsplan wordt op aanvraag van de onderneming verlengd indien:

1. de werkgever op 31 december 2009 gebonden is door een geldig ondernemingsplan en ;
2. de aanvraag tot verlenging bij aangetekend schrijven gericht wordt aan de Directeur-Generaal van de dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO en ;
3. de aanvraag een aangepaste einddatum van het plan vermeldt.
De duurtijd van het ondernemingsplan wordt in dat geval verlengd tot de duurtijd zoals vermeld in de aanvraag tot verlenging van het ondernemingsplan maar loopt uiterlijk af op 1 juli 2010.
De Directeur-Generaal van de dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO stelt de betrokken onderneming in kennis van de verlenging met vermelding van de einddatum van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aan de bediende te betalen aanvullende werkloosheidsvergoeding ingeval van toepassing van de crisiswerkloosheid voor bedienden. Hij stelt eveneens de Commissie ondernemingsplannen in kennis van de verlenging.
Als de CAO of ondernemingsplan crisistijdskrediet of crisiswerkloosheid voor bedienden voorziet, raden wij u aan om contact op te nemen met uw RVA-kantoor zodat zij u kunnen informeren over het al dan niet opnieuw indienen van een aanvraag tot toepassing via het werkloosheidsformulier CRISISWET - 1. Wij mochten hieromtrent namelijk nog geen info ontvangen van de RVA.
2. Aanpassingen aan de anti-crisismaatregelen
De anti-crisismaatregelen worden op sommige punten aangepast om aan de verwachtingen van zowel de werknemers als de werkgevers tegemoet te komen.
1. Aanpassingen aan de criteria om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden
Het crisistijdskrediet en crisiswerkloosheid voor bedienden, twee van de drie voornoemde anti-crisismaatregelen, kunnen enkel ingevoerd worden door ondernemingen in moeilijkheden die gebonden zijn door een CAO of ondernemingsplan.
Een onderneming is in moeilijkheden als zij tijdens het kwartaal dat voorafgaat aan het kwartaal tijdens het welke de onderneming aan de RVA vraagt om het crisistijdskrediet of de crisiswerkloosheid voor bedienden in te voeren, geconfronteerd wordt met een tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 20 % van het globaal aantal (zowel voor arbeiders als bedienden) aan de RSZ aangegeven dagen (ook voor deeltijdse werknemers).
Een onderneming is ook in moeilijkheden als zij een substantiële daling van minimum 20% van de omzet, productie of bestellingen kan aantonen in één van de vier kwartalen die voorafgaan aan het kwartaal waarin voor het eerst gebruik wordt gemaakt van het crisistijdskrediet of crisiswerkloosheid voor bedienden, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen die voorafgaan aan het kwartaal waarin voor het eerst gebruik wordt gemaakt van de voornoemde anti-crisismaatregelen, dan moet de dalende trend bevestigd worden in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) die voorafgaat(n) aan het het kwartaal waarin voor het eerst gebruik wordt gemaakt van de voornoemde anti-crisismaatregelen zonder dat die dalende trend minstens 20% moet bedragen.
De vereiste daling van de omzet, bestellingen of productie zal vanaf 1 januari 2010 geen 20 % meer moeten zijn maar 15 %. Deze daling zal worden vergeleken met het overenstemmende kwartaal van 2008.
In concreto betekent dit hetvolgende :
· een onderneming die het crisistijdskrediet of de crisiswerkloosheid wil invoeren in het eerste kwartaal 2010, moet aantonen dat zij een substantiële daling van minimum 15% van de omzet, productie of bestellingen kan aantonen in één van de vier kwartalen van 2009, vergeleken met het overeenstemmende kwartaal van 2008. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van 2009 maar uit het eerste, tweede of derde kwartaal van 2009, dan moet de dalende trend bevestigd worden in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) van 2009 zonder dat die dalende trend minstens 15% moet bedragen;
· een onderneming die het crisistijdskrediet of de crisiswerkloosheid wil invoeren in het tweede kwartaal 2010, moet aantonen dat zij een substantiële daling van minimum 15% van de omzet, productie of bestellingen kan aantonen in het tweede, derde of vierde kwartaal van 2009 of in het eerste kwartaal van 2010, vergeleken met het overeenstemmende kwartaal van 2008. Als deze daling niet voortvloeit uit het eerste kwartaal van 2010 maar uit het tweede, derde of vierde kwartaal 2009, dan moet de dalende trend bevestigd worden in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) zonder dat die dalende trend minstens 15% moet bedragen.
2. Bepalen van een minimum aanvullende werkloosheidsvergoeding ingeval van crisiswerkloosheid voor bedienden
Ingeval van crisiswerkloosheid voor bedienden is de werkgever verplicht om aan de bediende een aanvullende werkloosheidsvergoeding te betalen.
Deze aanvullende vergoeding moet minstens gelijkwaardig zijn aan de toeslag die hij toekent aan zijn arbeiders of die hij, als hij geen arbeiders heeft, zou moeten toekennen op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité waaronder hij zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen.
Deze aanvullende vergoeding moet vastgelegd worden in een sectorale of ondernemingsCAO.
Indien een sectorale noch ondernemingsCAO dergelijke aanvullende vergoeding voorziet en de crisiswerkloosheid voor bedienden wordt ingevoerd door een ondernemingsplan, zal steeds een minimum aanvullende vergoeding van 5 euro per dag toegekend moeten worden.
De Commissie Ondernemingsplannen kan aan de ondernemingen zonder syndicale delegatie, indien zij dit vragen, een afwijking op het bedrag van 5 € toestaan op voorwaarde dat:
1. de onderneming een akkoord met alle werknemers heeft afgesloten om een lager bedrag dan 5 € te voorzien en;
2. kan aangetoond worden dat er effectief overleg met alle werknemers uit de onderneming is geweest.
De Commissie Ondernemingsplannen kan eveneens, bij unanimiteit, een afwijking verlenen op het minimumbedrag van de aanvullende vergoeding, voor die ondernemingen waar de Commissie dit verantwoord acht.
3. Verschillende gelijkstellingen met voltijdse tewerkstelling zullen met terugwerkende kracht geregeld worden
De gelijkstellingen met voltijdse tewerkstelling voor de werknemers waarvoor de anti-crisismaatregelen werden toegepast, zullen met terugwerkende kracht geregeld worden voor de volgende takken van de sociale zekerheid.
· beroepsziekten;
· arbeidsongevallen;
· jaarlijkse vakantie. Er moet op het einde van dit jaar dus geen eindafrekening gemaakt worden voor de uren crisistijdskrediet.
Voor de gelijkstelling naar tijdskrediet toe verzoekt de federale regering aan de sociale partners om de CAO 77bis in die zin aan te passen.
Voor het betaald educatief verlof zal eveneens een gelijkstelling worden voorzien met voltijds werk voor de bedienden in crisistijdskrediet.
De gelijkstellingen in het kader van de Vlaamse overbruggingspremie zullen eveneens geregeld worden.
3. Crisispremie voor ontslagen arbeiders
Arbeiders van ondernemingen die onder de CAO-wet vallen en die gedurende de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010 ontslagen worden, al dan niet mits kennisgeving van een opzeggingstermijn, hebben recht op een forfaitaire vergoeding, crisispremie genoemd.
Deze crisispremie bedraagt 1.666 €.
Wanneer de arbeider deeltijds tewerkgesteld wordt, wordt deze premie toegekend pro rata zijn deeltijds arbeidsregime. Deze crisispremie is een netto-premie. Ze is niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch belastbaar.
De crisispremie moet echter niet betaald worden aan de arbeiders:
· die ontslagen worden in het kader van een herstructurering en die zich kunnen inschrijven in een tewerkstellingscel;
· die ontslagen worden om een dringende reden;
· die ontslagen worden met het oog op (brug)pensioen;
· die ontslagen worden in proefperiode.
De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (hiernagenoemd de RVA) neemt 1.111 € van de crisispremie ten laste terwijl de werkgever de overige 555 € betaalt.
De RVA zal echter de volledige crisispremie betalen, de werkgever dus niets, op voorwaarde dat de werkgever, alvorens de betrokken arbeider te ontslaan, in 2010 gebruik heeft gemaakt van één van de volgende drie maatregelen :
1. het stelsel van de economische werkloosheid voor arbeiders gedurende 4 weken voor arbeiders met een anciënniteit van minder dan 20 jaar en gedurende 8 weken voor de arbeiders met een anciënniteit van meer dan 20 jaar;
2. de crisisarbeidsduurvermindering (= anti-crisismaatregel één)
3. het crisistijdskrediet.
De commissie ondernemingsplannen kan ook toestaan dat ondernemingen met minder dan 10 werknemers en die dat vragen, niet hun deel van de crisispremie betalen voor zover zij economische moeilijkheden kennnen. De nodige uitvoeringsbesluiten hieromtrent moeten nog genomen worden.
In de andere gevallen moet de werkgever 555 € betalen.
De werkgever is verplicht om de arbeidsovereenkomst van de arbeider te beëindigen mits betekening van een opzeggingstermijn overeenkomstig de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Doe hij dit niet, dan zal hij de volledige crisispremie, 1.666€, moeten betalen.
De nodige uitvoeringsbesluiten omtrent de betalingsmodaliteiten en in te dienen documenten moeten nog genomen worden.

Ramon als syndicalist in de top 100....van West-Vlaanderen

2009-12-12T15:55:00.007+01:00

http://messagent.roulartamail.be/optiext/optiextension.dll?ID=PdQQUNH_R_DDOPhshMehxzKL3tNanGQwz46mXu

De redactie van Focus en de krant van West-Vlaanderen heeft mij toch wel genomineerd als één van de 100 West-Vlamingen van 2009.
Nu als je de lijst ziet zal je wel snappen dat ik dit persoonlijk vooral met gemengde gevoelens bekijk.
Ik liep waarschijnlijk in de kijker rond Philips en vooral de ontdekking van de geheime sluitingsstrategie en het scenario om eerst niet en uiteindelijk wel te sluiten.
Toch ben ik de enige syndicalist tussen al die politiekers, mediafiguren, voetbalvoorzitters, keukenpieten en cultuurfenomenen.
Laat dat nu net aanvoelen als een erkenning voor alle syndicalisten in deze moeilijke tijden.
Je kan telkens voor 10 personen stemmen ten laatste tot morgenavond via bovenstaande link of op de site van Focus-WTV.
Het syndicalisme kan toch niet op de laatste plaats eindigen....;O)

Akkoord sociaal plan bij Philips

2009-12-10T09:52:00.002+01:00

Na maanden van onderhandelen werd gisteren het sociaal plan goedgekeurd.
Ter herinnering, de aanleiding was de sluiting van de productieafdeling in Brugge.

Dit betekende een vermindering van het bestand arbeiders met 118 en bij de bedienden en kaderleden met 73.
Het nu goedgekeurde sociaal plan bevat een reeks van begeleidende maatregelen om de gevolgen van de sluiting te verzachten.

Brugpensioen aan 50 in afwachting van goedkeuring
Oprichting van een tewerkstellingscel
Outplacement
Opzeg en inschakelvergoedingen
Wettelijke sluitingspremie
Financiële ondersteuning als aanvulling op de werkloosheid.
Enz.

Zowat 83 procent van de arbeiders stemden voor het akkoord.

Dit akkoord was enkel mogelijk door de gezamelijke inspanningen van arbeiders en bedienden rond één en dezelfde onderhandelingstafel.We mogen gerust stellen dat we op die manier het verschil tussen arbeiders en bedienden een héél groot stuk hebben toegefietst.

Arbeiders en bedienden één statuut...

2009-12-06T17:43:00.004+01:00

Vakbonden trekken op 4 december door Brussel

2009-11-30T16:02:00.001+01:00

De socialistische vakbond ABVV zal op vrijdag 4 december in Brussel manifesteren voor meer bescherming van de werknemers. Dat kondigt de vakbond aan. De liberale vakbond ACLVB zal vermoedelijk aansluiten, de christelijke ACV heeft nog niet beslist.

"Na deze ochtend de eerste minister te hebben ontmoet, kunnen we alleen maar vaststellen dat geen gevolg wordt gegeven aan de herhaalde oproep tot meer bescherming van de werknemers, die het slachtoffer zijn van een crisis waarvoor ze niet verantwoordelijk zijn en die sommigen als voorwendsel inroepen om de winsten van de ondernemingen op te krikken en hun positie op de financiële markten te verstevigen", stelt het ABVV in een persbericht. De vakbond zegt "dergelijke onbetamelijke en onaanvaardbare strategieën" niet te kunnen aanvaarden.

Moratorium
Vrijdag zal de betoging langs de kabinetten van verschillende ministers trekken. Het ABVV eist onder meer een moratorium op de ontslagen en eenzelfde behandeling van arbeiders en bedienden.

"Deze eisen zullen wij duidelijk herhalen aan de eerste minister en aan de regering, maar ook aan de werkgevers die wij ons ongenoegen over hun onverantwoordelijke en defensieve houding zullen laten weten. Hun verantwoordelijkheid staat immers buiten kijf", besluit de socialistische vakbond.

De vakbonden hadden vanochtend een onderhoud met premier Yves Leterme in verband met de golf van ontslagen die momenteel over België rolt. (belga/sps)

De anti-crisismaatregelen zullen verlengd worden

2009-11-30T15:40:00.000+01:00

De anti-crisismaatregelen zullen verlengd worden

Spontane staking bij Watteeuw

2009-11-20T17:22:00.003+01:00

Vandaag vrijdag is bij de firma Watteeuw producent van tandwielen uit Oostkamp een spontane staking uitgebroken.

Aanleiding was de intentie van de directie om gisteren donderdag 14 mensen af te danken 11 arbeiders en 3 bedienden.

Op vraag van de vakbonden wenste de directie van Watteeuw wel te praten maar niet te onderhandelen omdat er hier geen sprake zou zijn van collectief of meervoudig ontslag.

De syndicale delegatie gesteund door de achterban was van mening dat afscheid nemen van 14 collega's op die manier niet kon.

Na gesprekken gisteren en vandaag en na herhaaldelijk aandringen bleek dat de directie enkel bereid was om te praten over een minimale begeleiding en ondersteuning maar ook niet meer. Wij als vakbond wensen te onderhandelen over alternatieve oplossingen of als het niet anders kan op zijn minst een degelijk sociaal plan.

Onze verwachting is, dat de nachtploeg en de W.E ploegen het werk niet zullen hervatten.

Maandag zitten we rond de tafel met de directie

Verkoop van onderbroeken voorspelt crisis

2009-10-05T18:19:00.003+02:00

Mannen kopen pas nieuwe onderbroeken als het echt nodig is. De verkoopscijfers van tanga's, boxers of gewone slips voor mannen blijkt om die reden een uitstekende barometer van de economische conjunctuur. Dat schrijft The Washington Post.
De Men's Underwear Index (MUI) toont licht aan het einde van de tunnel. Voor volgend jaar voorspelt studiebureau Mintel dat de verkoopscijfers slechts 0,5 % zakken. Een vertraging van de val betekent meestal een stap in de goede richting. Ook enkele grote winkelketens rapporteerden de voorbije maanden hoopgevende tekenen van herstel in de ondergoedafdeling.
Soms zeggen de kleine dingen des levens meer dan eender wat…
bron: De Tijd

2009-09-28T19:28:00.003+02:00

2009-09-21T22:40:00.003+02:00

Mexicaanse griep-taskforce voor bedrijven

2009-07-13T22:45:00.002+02:00

Piet Vanthemsche leidt Mexicaanse griep-taskforce voor bedrijven
maandag 13 juli 2009
Bron: BELGA

De sociale partners richten een taskforce op om de aanpak van de Mexicaanse griep in de Belgische bedrijven te coördineren. Dat hebben ze maandag beslist in samenspraak met griepcoördinator Marc Van Ranst. Aan het hoofd van de groep komt Piet Vanthemsche, de voorzitter van de Boerenbond.
De Groep van 10, die onder meer de vakbonden en de werkgeversorganisaties verenigt, richt een speciale eenheid op om de acties naar werkgevers en werknemers voor te bereiden. Op korte termijn wordt een informatiepakket samengesteld voor sectoren en bedrijven. Dat moet de gezondheid van het personeel en de continuïteit in de bedrijven ten goede komen.
Maandag werd bekendgemaakt dat er in de bestrijding van de Mexicaanse griep wordt overgeschakeld van isolering naar vermindering. Dat houdt onder meer in dat enkel risicopersonen nog behandeld worden met antivirale middelen.
De overige patiënten krijgen gewone behandelingen, zoals voor een seizoensgriep. De overheid wil zich zo voorbereiden op de massale terugkeer van vakantiegangers uit landen waar het

Tijdelijke werkloosheid voor bedienden...

2009-06-16T20:39:00.002+02:00

Voor de 75.000 bedienden en kaderleden uit de metaalsector is een nationaal akkoord ondertekend. Opvallend is dat het akkoord het eerste is dat gebruik maakt van de nieuwe wet over de crisismaatregelen, die onder meer tijdelijke werkloosheid voor bedienden mogelijk maakt. In het akkoord is de procedure van informatie en overleg met de vakbondsafvaardiging beschreven die werkgevers moeten volgen als ze van de wet gebruik willen maken. Het akkoord bepaalt onder meer dat bedienden of kaderleden die in tijdelijke werkloosheid geplaatst worden, een aanvullende vergoeding moeten krijgen bovenop de wettelijk bepaalde vergoeding. De metaal legt daar 0,94 euro bovenop per schijf van 50 euro dat het brutomaandloon van de bediende het bedrag van 2.200 euro overstijgt. Volgens Agoria zijn heel wat metaalbedrijven vragende partij.
De wet over de crisismaatregelen maakt drie maatregelen voor bedienden en kaderleden mogelijk: een collectieve arbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet en een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.In het sectorakkoord is de procedure van informatie en overleg met de vakbondsafvaardiging beschreven die werkgevers moeten volgen als ze van de wet gebruik willen maken. Volgt de onderneming de procedure niet, dan kan de toepassing van de crisismaatregelen opgeschort worden, aldus de vakbond. Het akkoord bepaalt onder meer dat bedienden of kaderleden die in tijdelijke werkloosheid geplaatst worden, een aanvullende vergoeding moeten krijgen bovenop de wettelijk bepaalde vergoeding.De bedienden en kaderleden uit de metaalsector krijgen voorts de in het professioneel akkoord beschreven nettokoopkrachtverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Het aanvullend pensioen stijgt en er zal meer geld gaan naar opleiding en vorming. (belga/jv)
15/06/09 17u52

Schone schijn LDD doorprikt...

2009-05-18T22:18:00.002+02:00

Schone schijn: LDD & co doorprikt
18/05/2009 Brochure - Wat Lijst Dedecker werkelijk denkt over sociale verhoudingen, sociale zekerheid, openbare diensten, belastingen, democratie, werk en onderwijs. En waarom u daar niet beter van wordt.
LDD: de wet van de neoliberale jungle
Terwijl het failliet van het neoliberalisme zich ook bij ons vertaalt in stijgende werkloosheidscijfers en aangekondigde ontslagen, in toenemende armoede en oplopende begrotingstekorten, wijzen opiniepeilingen op een succes voor de politieke rechterzijde.
Men voorspelt een behoorlijk resultaat voor de klassieke liberale partijen, maar ook voor de conservatieve nationalisten, en voor rauwe populisten als Jean-Marie Dedecker, die de democratie in een wurggreep houdt en die de vakbonden op de knieën wil.
Een conservatieve machtsgreep waarbij links in Vlaanderen wordt uitgesloten, ligt binnen handbereik. Als rechts de kans krijgt om samen met Dedecker te regeren, dan zal het niet twijfelen...
* * *
Deze brochure bundelt zes bijdragen die eerder in het ABVV-ledenblad De Nieuwe Werker verschenen onder de titel "Schone schijn: LDD & co doorprikt".
Daarbij gingen we vooral na of de bewering van Lijst Dedecker dat ze voor de gewone mensen opkomt, wel steek houdt. Uitgangspunt was het programma van LDD zelf, waaruit we enkele thema's kozen die voor de gewone (werk)mensen van belang zijn.
Het resultaat is ontluisterend: Lijst Dedecker verschijnt hier als een ultraliberale en uitgesproken rechtse partij.

http://www.vlaamsabvv.be/online/home.asp

Ministerraad neemt bijkomende maatregelen om ontslagen te voorkomen

2009-04-30T22:57:00.001+02:00

De ministerraad is het eens geraakt over een bijkomende rist maatregelen voor het maximaal behoud van banen en om zo veel mogelijk ontslagen te vermijden. Het gaat om drie types van uitzonderlijke en specifieke crisismaatregelen, samen goed voor zowat 100 miljoen euro.Tijdelijke werkloosheid van bediendenDe discussie over de extra maatregelen werd al een tijdje gevoerd in de schoot van de regering. Daarbij werd onder meer de tijdelijke werkloosheid van bedienden naar voren geschoven.SchorsingEén van de maatregelen slaat op de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De duur van de schorsing mag niet langer zijn dat zestien weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing. De maatregel is slechts mogelijk in het kader van een collectieve sector- of ondernemingsovereenkomst.De werknemer krijgt van de RVA een vergoeding voor de schorsing die overeenkomt met 70 of 75 procent van het geplafonneerde salaris en een aanvulling daarop ten laste van de werkgever. De RVA moet zeven dagen op voorhand van de schorsing op de hoogte worden gebracht en de maatregel is enkel mogelijk binnen het kader van een collectieve sector- of ondernemingsovereenkomst.ArbeidstijdverminderingenEen tweede maatregel heeft betrekking op de individuele en tijdelijke vermindering van de prestaties. Een akkoord tussen werknemer en werkgever moet het daarbij mogelijk maken de arbeidstijd met een vijfde of de helft te verminderen voor 1 tot 6 maanden, met de mogelijkheid tot vernieuwing.De werknemer krijgt een vergoeding van de RVA van 442 euro voor een halftijds, van 188 euro voor iemand die viervijfde werkt indien hij jonger is dan 50 jaar en van 248 euro voor iemand die viervijfde werkt en 50 jaar of ouder is. De werkgever kan een bijkomende vergoeding uitbetalen. Loon en vergoeding samen mogen niet meer bedragen dan 100 procent van het voorgaande voltijdse salaris.De derde maatregel valt onder de 'tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering'. Op basis van een cao voor alle werknemers of een bepaalde categorie werknemers in de onderneming, kan de arbeidsduur worden verminderd met een vijfde of een vierde.De werkgever geniet vanaf het kwartaal waarin die arbeidsduurvermindering wordt ingevoerd van een vermindering van de patronale bijdragen van 600 euro per kwartaal voor een vermindering met eenvijfde en van 750 euro voor een vermindering met eenvierde. De bedragen stijgen met 400 euro indien de vermindering er komt met de invoering van de vierdaagse werkweek.Minstens drievierde van de bedragen moeten door de werkgevers worden aangewend om het loonverlies van de werknemers te compenseren. Ook hier mag het loon met de compensatie erbij niet hoger liggen dan honderd procent van het voorgaande voltijdse salaris. Werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd, blijven worden beschouwd als voltijdse werknemers.Verlenging mogelijkDeze uitzonderlijke en specifieke crisismaatregelen dit jaar van toepassing en kunnen eenmaal worden verlengd tot 30 juni 2010, in functie van onder meer de evolutie van de crisis. Het plan is er gekomen nadat de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden rond economische werkloosheid voor bedienden was afgesprongen.

Kunnen wij daar iets van opsteken?

2009-04-23T15:43:00.003+02:00

Een team met teveel Strijders komt in de problemen als er veranderingen plaatsvinden

Veel belangrijker dan het beschikken over de juiste vaardigheden, is het dat de teamleden zonder politieke spelletjes met elkaar samen kunnen werken. Om dat voor elkaar te krijgen, is het essentieel dat de groep beschikt over de juiste mix van vier persoonlijkheden.
Heel globaal gesteld kunnen werknemers onderverdeeld worden in vier types:

1. Tovenaars Dit zijn de rationele, fantasierijke zielen van de organisatie. Zij leven voor nieuwe ideeën en inzichten, op het obsessieve af. Hun manier om mensen te motiveren is een konijn uit een hoge hoed te toveren. Ze zijn gek op discussiëren.

2. Minnaars Voor deze mensen draait alles om onderlinge relaties. Ze zijn pragmatisch, maar emotioneel. Ze zijn sterk gericht op het formeren van winnende allianties. Ze laten zich niet door hun ratio, maar door hun gevoelens leiden. Compromissen sluiten en iedereen tevreden stellen zijn hun ultieme doelen.

3. Soevereinen Soevereinen zijn emotioneel en fantasierijk. Ze kijken naar het grote geheel en de lange termijn en alles moet wijken voor het doel dat gehaald moet worden. Ze zien mogelijkheden waar anderen alleen onmogelijkheden zien. Ze laten zich vooral leiden door hun overtuigingen. Hun missie is richting en sturing geven.

4. Strijders Strijders zijn rationeel en pragmatisch. Ze zijn gefocust op het volgende gevecht en zien vooral de korte termijn. Voor hen zijn mensen verantwoordelijk voor de systemen en de eerlijkheid van die systemen. Ze laten zich leiden door feiten. Ze willen actie en zien liever vandaag dan morgen resultaat. Ideale mixDit is natuurlijk wel heel simpel gesteld, maar u kunt er uw voordeel mee doen als u een team samen moet stellen.

De beste teams bevatten een gezonde mix van de verschillende types. Elk type is namelijk ergens anders goed in. Als één type overheerst, kan dat spanning en conflicten, verminderde creativiteit, verminderde flexibiliteit, risicomijding en verlamming tot gevolg hebben.

De beste leiders weten wat voor type ze zelf zijn en omringen zich met mensen die hun sterke kanten aanvullen en hun zwakke verbeteren.

Combinaties Een Strijder heeft een Tovenaar, een Soeverein en enkele Minnaars om zich heen nodig om optimaal te presteren. Wat je echter vaak ziet in een organisatie is een groep Strijders die niet van Tovenaars houden en die dus buiten hun team houden. Teveel Tovenaars is ook weer niet goed. Ja, het team zal barsten van de briljante ideeën maar concrete actie blijft waarschijnlijk uit. Bovendien hebben ze de neiging de praktische kant van de zaak uit het oog te verliezen en kunnen ze onderling blijven debatteren. Teveel Minnaars in een team levert weer hele andere problemen op. Deze mensen hechten meer waarde aan overeenstemming dan aan resultaten. Ze vergaderen dus veel te vaak en doen te weinig. Een Minnaar hecht bovenmatig aan extern advies en ontbreekt het aan strijdlust. Als een team grotendeels uit Strijders bestaat, komt het vrijwel zeker in de problemen als er veranderingen plaatsvinden. Ze zijn dan niet in staat proactief te handelen en missen kansen die de concurrentie wel grijpt. Strijders zijn als soldaten: ze hebben sturing nodig en zullen niet snel zelf met innovatieve ideeën komen. Teveel Soevereinen op hun beurt gaan teveel richtingen tegelijk op of veranderen te vaak radicaal van strategie. Een team met veel Soevereinen mist een vast richtpunt en is continu met teveel dingen tegelijk bezig. Er is geen consensus, er wordt slecht gecommuniceerd en er is voortdurend strijd over richting en strategie.

Uiteraard vereisen sommige organisaties de dominantie van een bepaald type om een bepaalde strategie na te streven. Tovenaars passen het best in ondernemingen die het moeten hebben van innovatie. Strijders komen het best tot hun recht in competitieve omgevingen die een vechtersmentaliteit vereisen.

De economische crisis als inspiratie...

2009-04-23T15:19:00.002+02:00

Een nieuw reality-tv-programma toont elke week een bedrijf dat wegens de economische crisis in moeilijkheden zit en werknemers moet ontslaan. De werknemers krijgen te horen hoeveel iedereen verdient en wie van welke waarde is voor het bedrijf. Nadien worden ze tegen elkaar uitgespeeld.
Regisseur David Goldberg gaat er prat op dat het productiehuis Endemol steeds op zoek gaat naar concepten die de tijdsgeest typeren. De Amerikaanse zender FOX heeft nu al de rechten van het format gekocht, en volgens de Nederlandse Endemol-topman Paul Römer zou het ook in Nederland op televisie kunnen komen. Maar daar woedt momenteel een controverse gezien de vakbonden er niet te spreken zijn over het concept.
Bron: standaard.be

Bedrijven kunnen testen op alcohol en drugs

2009-04-01T20:17:00.001+02:00

Voortaan kan in bedrijven worden getest op alcohol of drugs. Dat staat in een nieuwe cao die vakbonden en werkgevers hebben ondertekend. Tot op vandaag bestond onduidelijkheid over de aanpak van alchol- en drugsmisbruik op het werk.De cao bepaalt dat testen op alcohol of drugs voortaan kan op het werk, als onderdeel van een preventiebeleid. Dat testen kan bijvoorbeeld bestaan uit een ademtest, het meten van reacties, over een lijn lopen of zelfs het installeren van een alcoholslot in de wagen. Bloed- of urinetesten kunnen niet. Dat is verboden door de wet. Het is ook de wet die bepaalt of dronkenschap voldoende reden is tot dringend ontslag.Er zijn wel een pak voorwaarden verbonden aan het testen op alcohol of drugs op het werk. Zo moeten alle bedrijven een beleidsverklaring opstellen over hun alcohol- en drugsbeleid. Dat kan een minimale aanpak zijn - men laat het over aan het gezond verstand - of een maximale aanpak: een droogleggingsbeleid. Een vaste regel is alvast dat het voor iedereen in het bedrijf moet gelden. (belga/bdr)

Bijna een arbeider op drie tijdelijk werkloos...

2009-03-25T21:59:00.002+01:00

De tijdelijke werkloosheid blijft explosief groeien. Vorige maand zaten 289.000 arbeiders in het systeem. Dat is een vijfde meer dan in januari en bijna 70 procent meer dan het jaar ervoor, zo staat te lezen op de website van de krant De Tijd. Bijna een arbeider op de drie uit de betrokken sectoren kreeg vorige maand met tijdelijke werkloosheid te maken.In januari was met 236.347 tijdelijk werklozen al een record gevestigd. Dat werd in februari moeiteloos gebroken. Volgens de RVA-cijfers belandden vorige maand 289.381 arbeiders voor een of meerdere dagen in het systeem. Dat komt neer op een toename met 68,2 procent op jaarbasis en 22,5 procent op maandbasis. Het hoogste cijfer dat tijdens de dotcomcrisis in het begin van de eeuw werd genoteerd, was 213.601 (in maart 2003). Er werkt ongeveer 1 miljoen arbeiders in de industrie en andere conjunctuurgevoelige sectoren, zoals bouw, transport en horeca. "Je kan dus besluiten dat bijna een op de drie van de arbeiders in die sectoren vorige maand in het stelsel belandde", luidt het.Bovendien groeide de eigenlijke economische werkloosheid vorige maand volgens De Tijd zonder twijfel nog sneller aan dan deze cijfers suggereren. Het zijn immers algemene cijfers die ook op andere vormen van tijdelijke werkloosheid, zoals het weerverlet, slaan. "Omdat februari een pak milder was dan januari is dat weerverlet zonder twijfel gedaald." (belga/mvdb)

Ontwerp van akkoord pc 111 metaal

2009-03-25T07:37:00.002+01:00

ONTWERPAKKOORD 111.1&2 – 25/3/09

KOOPKRACHT
- Op 1/10/2009 wordt aan alle voltijdse arbeiders een ecocheque van 125 € gegeven:
o De periode waarin de tewerkstelling of de gelijkgestelde dagen moeten bewezen worden, start op 1/4/2009;
- Op 1/10/2010 wordt aan alle voltijdse arbeiders een ecocheque van 250 € gegeven, deze toekenning loopt door in 2011, in 2012 en verder (recurrent);
o De periode waarin de tewerkstelling of de gelijkgestelde dagen moeten bewezen worden, start op 1/10/2009;
- Welk zijn de gelijkgestelde dagen:
o Alle dagen tijdelijke werkloosheid;
o Alle dagen gedekt door een gewaarborgd loon (bijv. klein verlet);
o Alle dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;
o De dagen afwezigheid ingevolge ziekte of gewoon ongeval met een maximum van 3 maanden;
o De dagen van moederschapsverlof;
o De dagen gedekt door het gewaarborgd loon ingeval van ziekte;
- Anciënniteit: de dagen beginnen te tellen op het moment dat je proefperiode voorbij is;
- Deeltijdse arbeiders: de ecocheques van 125 en 250 € worden toegekend volgens de tewerkstellingsbreuk (4/5de , 1/2de …)
- In- en uittreders: de ecocheques van 125 en 250 € worden pro-rata toegekend;
- Op ondernemingsvlak kan vóór 30/6/2009 mits een CAO een andere invulling gegeven wordt aan de koopkracht:
o Door een verhoging van 1 €/dag van de bestaande regeling maaltijdcheques;
o Door het invoeren of verbeteren van een hospitalisatieverzekering;
o Door het invoeren of verbeteren van een aanvullend pensioenplan;
- De indexverhogingen voor 2009 en 2010 zullen normaal plaatsvinden (1/7);

BRUGPENSIOENEN
- Alle brugpensioenregelingen op het niveau van het bedrijf, de provincie, als de nationale regeling, worden verlengd tot 30/6/2011;
- Het brugpensioen nachtarbeid, het bp op 56 jaar met 40 jaar loopbaan en het halftijds bp op 55 jaar, worden verlengd tot 31/12/2010;
- De tussenkomst van het Fonds op 57 jaar voor de mannen en op 55 jaar voor de vrouwen wordt gedurende 2 jaar opgeschoven naar respectievelijk 58 en 56 jaar;

HERSTRUCTURERING
- De werkzekerheidsclausule wordt uitgebreid: alvorens er sprake is van ontslag, moeten eerst alternatieven (werkloosheid, tijdskrediet,…) een kans krijgen;
- Het aandeel tijdskrediet kan mits CAO opgedreven worden;

SOCIALE VREDE
- In dit akkoord werd bijzondere aandacht besteed aan het respect voor procedures bij conflicten;

O

2009-03-18T11:32:00.001+01:00

BOM Brugge-Oostende-metaal

Fwd: Your video is now online on Vimeo!

Kassa - De Gedachte - De Morgen

Dit denken mannen als jij rood draagt - Mode - De Morgen

Dit denken mannen als jij rood draagt - Mode - De Morgen

Pijntje - De Gedachte - De Morgen

staking 30 januari

Gemeenschappelijk vakbondsfront :Staking van 30 januari onvermijdelijk

Tewerkstelling van 50-plussers garanderen en veiligstellen!

ABVV trekt nummer 3 voor de sociale verkiezingen

Kijk Quickie daadkrachtig zijn, blinkend van trots - De Gedachte - De Morgen

ABVV/FGTB Share

ABVV/FGTB Share

Grote bedrijven betalen amper belastingen in België - Economie - De Morgen

Aanwervingen bij Bombardier

Je hebt een YouTube-video ontvangen!

Manifestatie...

Waar liggen uw grenzen?

De Standaard - Belgische vakantiewet ligt onder vuur

Kritiek aan adres werkgever op Facebook reden tot ontslag - Internet - HLN

Plenaire vergadering Europese ondernemingsraad

Europese ondernemingsraad Daikin

Antwerps Havenbedrijf gaat vol voor bediendecontracten - Economie - HLN

Afscheid van Mutoh | Focus WTV

Fwd: VDAB-Magezine: Partner zonder werk

ABVV/FGTB Share

Niet genoeg geld om de pensioenen van morgen te betalen?

Samengevat

Vergrijzing als handig excuus

Rijker en rijker

Nutteloos

MUTOH akkoord werd getekend

Stuur eens een kaartje naar een werkloze

Akkoord bij Mutoh

Het SUMO worstelen is voorbij...

De verzoening.... 21.15 uur

Stakingsdag en de verzoening...

Mutoh blijft actie voeren...

Mutoh

Mutoh in actie

Betaalde staking....

Alles komt in orde....

Patroons Elektriciens willen terug onderhandelen

Mutoh BELGIUM: Japans bezoek...

MUTOH BELGIUM: vernederend en respectloos

ABVV-Metaal keurt ontwerpakkoord in metaal- en machinebouw nipt goed

Freezing ABVV jongeren West-Vlaanderen

Waardig werk voor jongeren

Waardig werk voor jongeren

Enkel solidariteit kan de EU redden

Sociale verkiezingen 2012: advies van de NAR omtrent datum en periode

ABVV-metaal Brugge-Oostende in actie....

Clemaco en Daikin in Gent tegen het IPA

Abvv- metaal Brugge-Oostende in actie....

ABVV metaal Brugge-Oostende is klaar voor de actie....

Arbeiders-Bedienden

ABVV metaal bij CNH Zedelgem is klaar voor de actie....

Waarom ABVV het IPA afkeurde

Abvv metaal Brugge en Oostende verwerpen voorstel IPA

ABVV metaal wil IPA verwerpen

IPA

Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden stap dichter

1. loonvorming

2. Eenheidsstatuut

3. Uitkeringstrekkers

4. Brugpensioen

IPA

Sociale partners bereiken ontwerpakkoord

lees ook

CNH Zedelgem zoekt 250 extra krachten op jobdag

Anticrisismaatregelen met één maand verlengt

December 23, 2010

Laatste Opel rolt van de band in Antwerpen

Terzake: Wat is er aan de hand bij France Télécom?

The Worst Job in the World

Staking bij CNH Zedelgem

Een erwt in je brein....

Een teamleider kan het bijna nooit goed doen

Arbeiders & bedienden één statuut

Congres Vlaams ABVV - sfeerbeelden